شرکت بسیار سمی است و استخدام‌ها بر اساس فامیل‌گرایی و بدون در نظر گرفتن تخصص انجام می‌شود. به عنوان مثال، یک منشی بدون داشتن دانش برنامه‌نویسی، به عنوان برنامه‌نویس استخدام شده و حتی نظرات خود را بدون تأیید مدیرعامل ارائه می‌دهد. سطح بی‌دقتی و بی‌نظمی در شرکت بسیار بالاست. حقوق کارمندان با تأخیر پرداخت می‌شود و در زمان تسویه حساب، مشکلاتی ایجاد می‌کنند و حقوق کارمندان را به موقع پرداخت نمی‌کنند. شرکت در این زمینه متخصص شده و راه‌های شکایت را باز می‌گذارد، اما در نهایت پس از یک سال پیگیری، تنها یک هفته قبل از رای دادگاه، حقوق را پرداخت می‌کنند. خانم سعیدی، مدیرعامل سوری توتیا، و آقای قنبرزاده، مدیرعامل ترنج، از بی‌برنامه‌ترین، فاسدترین و ناتوان‌ترین افرادی هستند که در زندگی‌ام دیده‌ام.