من از اوایل بهمن ۱۴۰۲ وارد فرآیند مصاحبه با دیجی‌کالا شدم که شامل پنج مرحله بود. مرحله اول با خانمی به نام ال... اب... که مسئول هماهنگی‌ها بود، شروع شد. سه مرحله اول مصاحبه به صورت آنلاین و شامل سوالات لیت‌کد بود که یکی از آنها مربوط به مسئله text justification بود. مرحله چهارم حضوری و درباره طراحی یک url shortener بود که مسئله نسبتاً ساده‌ای بود. مرحله پنجم نیز حضوری و با بخش HR بود که سوالاتی درباره چالش‌ها و تجربیات گذشته پرسیدند. بعد از مرحله چهارم، لینک فرمی برای ارزیابی مصاحبه فرستادند که من با جزئیات پر کردم، اما در مرحله پنجم متوجه شدم که آن خانم فرم را نخوانده است. رفتار مصاحبه‌کنندگان فنی خوب بود، اما زمان‌بندی افتضاح بود و دو بار زمان مصاحبه تغییر کرد. در مرحله پنجم از آنها خواستم نتیجه مصاحبه را هرچه سریع‌تر اعلام کنند، اما حتی بعد از ارسال ایمیل در سال جدید، پاسخی دریافت نکردم. پیشنهاد حقوقی که دادم حدود دو میلیون تومان کمتر از حقوق فعلی‌ام بود، اما به خاطر علاقه به دیجی‌کالا پذیرفتم. دو مرحله آخر حضوری بود و باعث شد برنامه‌هایم به هم بریزد و حدود ۴-۵ میلیون تومان خسارت مالی به من وارد شود. به نظر می‌رسد بخش HR به اندازه کافی حرفه‌ای عمل نکرده و حتی ارسال یک ایمیل ساده برای اعلام نتیجه مصاحبه هم برایشان دشوار بوده است.