تپسی مانند بسیاری از شرکت‌ها در مصاحبه‌های ورودی تصویری زیبا و ایده‌آل از خود نشان می‌دهد، اما پس از شروع کار، واقعیت تلخ آشکار می‌شود. این شرکت ترکیبی ناهماهنگ از سیستم‌های کارمندی قدیمی ایرانی و تلاش برای مدرن‌نمایی به سبک آمریکایی دارد که نتیجه‌ای جز ناکارآمدی نداشته است. این سیستم تنها برای برخی مدیران سن‌بالا که جای دیگری آن‌ها را استخدام نمی‌کند، مناسب است. مدیر بخشی که من در آن کار می‌کردم، فردی بسیار پرادعا بود و ادعا می‌کرد در بازار شناخته‌شده است، اما نه تنها این ادعا درست نبود، بلکه به مرور باعث از هم پاشیدگی تیم شد. این مدیر نه تنها حامی تیم نبود، بلکه مانع پیشرفت آن‌ها می‌شد و سواد کافی برای پست خود نداشت، اما به دلیل روابط دوستانه با مدیران ارشد همچنان در جایگاه خود باقی مانده بود. او و برخی دیگر از مدیران سعی می‌کردند روش‌های کاری و سبک زندگی خود را به دیگران تحمیل کنند و اگر کسی مخالفت می‌کرد، در ارزیابی‌های فصلی ضعیف ارزیابی می‌شد. متأسفانه در تیم‌ها، به ویژه تیمی که من در آن بودم، شوخی‌های جنسی و جنسیتی از سوی مدیر و چند نفر از اعضای تیم که دوستان صمیمی او بودند، رایج بود. اگر با این رفتارها همراه نمی‌شدید، به عنوان فردی عقب‌مانده و بی‌عرضه برچسب می‌خوردید و حتی علیه شما اقدام می‌شد. جو مسموم و غیرحرفه‌ای تیم باعث می‌شد بیشتر افراد مدت زیادی دوام نیاورند و حتی دیگر تمایلی به حضور در شرکت نداشته باشند. اگر قصد دارید به تپسی ملحق شوید، بهتر است از همان ابتدا تمام شرایط خود را به‌طور دقیق ثبت کنید تا بعداً مشکلی پیش نیاید. از حقوق خود کوتاه نیایید و فکر نکنید اگر استعفا دهید، دنیا به پایان می‌رسد. اگر شرایط تیم بد است، حتماً موضوع را با مدیران منابع انسانی یا سایر مدیران در میان بگذارید تا مدیر تیم فکر نکند می‌تواند هر کاری دلش خواست انجام دهد. همچنین بدانید که ارتقاء در این شرکت بیشتر بر اساس چاپلوسی و روابط دوستانه به دست می‌آید.