من به عنوان یک خانم، محیط تحقیق و توسعه را برای کار کردن خانم‌ها اصلاً توصیه نمی‌کنم. در مدت حضورم در آنجا، همیشه نگاه‌های ناپسند و آلوده مدیر تحقیق و توسعه به خانم‌ها را می‌دیدم که نشان‌دهنده محیطی فاسد بود و همین موضوع باعث خروج من از مجموعه شد. مدیر تحقیق و توسعه فردی بود که به دیگران برچسب می‌زد و با اکثر افراد مشکل داشت. رفتار مدیریتی ضعیف، نحوه حرف زدن توهین‌آمیز و بددهنی‌های او از جمله مشکلاتی بود که بسیاری از همکاران به آن اشاره کرده‌اند. از طرفی، شخص مالک شرکت و مدیران ارشد افراد خیرخواه و خوبی بودند و واقعاً جای تاسف است که مجموعه کروز با وجود چنین مدیران فاسدی، چهره بدی از خود نشان می‌دهد. من هیچ‌وقت نفهمیدم چرا مالک شرکت با وجود خروج نیروها و نارضایتی پرسنل، تغییری در مجموعه تحقیق و توسعه ایجاد نکرد. شنیده بودم که مالک شرکت به سلامت رفتاری پرسنل، به‌ویژه ارتباط بین پرسنل خانم و آقا، بسیار حساس است، اما تعجب می‌کنم چطور چنین مدیر فاسدی با نگاه‌های آلوده به پرسنل خانم را به عنوان مدیر تحقیق و توسعه انتخاب کرده بود. من کاملاً با نظر دیگران درباره ناکارآمدی مدیریت این شخص، باندبازی و سیستم نوچه‌پروری او موافق هستم. امیدوارم مدیران ارشد روزی بیدار شوند و برای تضمین سلامت محیط کاری، به‌ویژه برای پرسنل خانم و نیروهای آینده، اقدام جدی برای اخراج این فرد انجام دهند تا چهره شرکت توسط چنین افرادی خراب نشود. محیط تحقیق و توسعه به دلیل وجود نوچه‌های این مدیر، بسیار سمی و مافیایی بود و در نهایت باعث شد من از مجموعه خداحافظی کنم. حالا که دیگر آن نوچه‌ها و آن مدیر فاسد را نمی‌بینم، واقعاً در آرامش هستم.