در دیجیکالا، افراد به صورت گروه‌بندی‌های غیررسمی (باند) کار می‌کنند و اگر نتوانید وارد هیچ‌کدام از این باندها شوید، تقریباً هیچ راهی برای پیشرفت در شرکت نخواهید داشت. فرآیند انبوردینگ بسیار ضعیف است و هیچ‌کس به شما کمک نمی‌کند یا چیزی را توضیح نمی‌دهد. همچنین، هیچ مستنداتی برای درک نحوه عملکرد سیستم وجود ندارد. بسیاری از کارمندان عمداً دانش خود را به دیگران منتقل نمی‌کنند تا جایگاه خود را حفظ کنند. در بسیاری از تیم‌ها، مفهوم واقعی تیم وجود ندارد و اگر با مشکلی مواجه شوید، نه تنها کمکی دریافت نمی‌کنید، بلکه دیگران سعی می‌کنند شما را مقصر جلوه دهند. فضای کاری بسیار سمی است و برخی کارمندان فقط به دلیل کار در دیجیکالا خود را برتر می‌دانند، که این موضوع ارتباط با تیم‌های دیگر را دشوار می‌کند. بسیاری از مدیران فاقد توانایی‌های فنی و مهارت‌های مدیریتی لازم هستند و اگر نتوانید وارد حلقه مدیران شوید، پیشرفت شما محدود خواهد شد. سطح فنی شرکت نیز بسیار پایین است و با یک کدبیس PHP بزرگ، کثیف و ناخوانا مواجه هستید که نیاز به بازسازی دارد. در کل، مدیران توجهی به کارمندان ندارند و شما باید خودتان از پس مشکلات برآیید. به بخش منابع انسانی نیز نمی‌توان اعتماد کرد. با این حال، زمان شناور کاری در دیجیکالا خوب است و بیشتر کارمندان حدود ۱۰:۳۰ صبح وارد شرکت می‌شوند. اگر در تیم مناسبی نباشید، می‌توانید بعد از ۶ ماه تیم خود را تغییر دهید، البته اگر مدیرتان مانع نشود. بیشتر تیم‌ها فضای سمی دارند، اما تیم‌های قوی و خوب نیز وجود دارند که اگر خوش‌شانس باشید، می‌توانید در آن‌ها پیشرفت کنید. فرآیند مصاحبه شرکت بسیار خوب است. بزرگ‌ترین مزیت دیجیکالا، رزومه‌ای است که برای شما می‌سازد. من بیش از ۳ سال در دیجیکالا کار کردم و اعتباری که این شرکت به رزومه شما می‌دهد واقعاً عالی است، حتی اگر چیز خاصی یاد نگیرید. در کل، بیشتر کارمندان دیجیکالا فقط به خاطر رزومه‌ای که این شرکت برایشان می‌سازد، در آنجا کار می‌کنند و تقریباً هیچ مزیت دیگری ندارد. باید به این فکر کنید که آیا رزومه خوبی که دیجیکالا برای شما می‌سازد، ارزش تحمل این فضای سمی را دارد یا خیر. به نظر من، اگر به عنوان برنامه‌نویس وقت بگذارید و به دنبال شرکت‌هایی با فضای کاری سالم‌تر باشید، بسیار به صرفه‌تر است.