یکی دیگر از نشانه‌های بی‌مدیریتی شرکت نگاه بانک، تبعیض شدید بین نیروهای دلسوز و خدوم و برخی نیروهای جدید و ناکارآمد است. من به چند مورد اشاره می‌کنم و از سایر همکاران نیز می‌خواهم موارد خود را در کامنت‌ها اضافه کنند. مدیر مالی: آقای اب... توان...، ایشان تازه‌وارد هستند و هر بار که به اتاقشان می‌روید، در حال برگزاری جلسه با کارشناسانشان هستند. شرکت پول ندارد تا حقوق بدهد، اما هر ماه یک کارشناس مالی جدید اضافه می‌شود. این همه نیروی کارشناس مالی برای چه چیزی است؟ زمانی یادم می‌آید که کل بخش مالی شرکت به همراه مدیرشان فقط ۳ نفر بودند. به نظر می‌رسد این افراد کارهای شخصی انجام می‌دهند و با حمایت مدیرعامل و عضو غیرمحترم هیئت مدیره، آقای نور...، فعالیت می‌کنند. کارشناس هوش مصنوعی: آقای ع. قهرمان...، ایشان به اصطلاح نخبه هستند، اما از نوع عقب‌مانده! فردی پرادعا که ادعای تخصص در هوش مصنوعی دارد، اما در این سه سالی که آمده، هیچ خروجی نداشته است. در واحد ما بود و همیشه کفش‌هایش را درمی‌آورد و بوی پاهایش همه را آزار می‌داد. با دو نفر دیگر در تیم هوش مصنوعی کار می‌کرد، اما پارسال زیرآب هر دو را زد و آن‌ها اخراج شدند، اما او ماند. جالب اینجاست که آن دو نفر فوق‌لیسانس هوش مصنوعی داشتند، اما او به زور مدرک کارشناسی کامپیوتر دارد. موارد زیادی وجود دارد، از آبدارچی‌هایی که فقط دنبال جمع‌آوری اطلاعات و خودشیرینی نزد مدیرعامل هستند تا تبعیض‌هایی که بین کارکنان باقی‌مانده اعمال می‌شود. دوستان لطفاً در کامنت‌ها موارد تبعیض را بنویسید و بگویید چگونه با حمایت مدیرعامل، افراد نالایق به پست‌های مهم می‌رسند و حقوق‌های بی‌حساب و کتاب دریافت می‌کنند.