چیز عجیبی که هم در کافه‌بازار و هم در چند شرکت دیگر از گروه هزاردستان مشاهده کردم این بود که اولین مرحله‌ی فرآیند استخدام با یک تسک شروع می‌شود که بیشتر جنبه‌ی ماینینگ و چک کردن دارد و جواب مشخصی ارائه نمی‌دهد. این تسک‌ها معمولاً زمان زیادی از فرد می‌گیرند، چون شامل ۳ تا ۶ سوال هستند. بعد از اینکه جواب می‌دهی، دو هفته می‌گذرد و می‌گویند ریجکت شده‌ای! وقتی پیام می‌دهی، می‌گویند فیدبک می‌فرستند، اما هیچ وقت فیدبکی ارسال نمی‌شود. حداقل اگر قرار است تسک بدهید، بعد از آن یک مصاحبه بگذارید تا اگر فرد مناسب بود، به مرحله‌ی بعد برود.