از اتفاقات این شرکت می‌توان به راحتی ایده گرفت و قسمت دوم فیلم ۱۲ سال بردگی را ساخت. کارمندان این شرکت به یک آبراهام لینکلن نیاز دارند تا آنها را از این بردگی نجات دهد. وقتی شما کاری انجام می‌دهید، انتظار دارید که حقوقتان را به موقع دریافت کنید، اما در این شرکت حقوق به گونه‌ای پرداخت می‌شود که اگر وسط ماه حقوقتان را دادند، باید خدا را شکر کنید که بالاخره پولتان را دادند. حقوق شما در کمترین حالت ممکن تعیین می‌شود و کاری که از شما می‌خواهند با حقوقی که می‌دهند اصلاً تناسبی ندارد، مثل این است که به شما بنزین معمولی بدهند اما از شما عملکردی در حد مرسدس بنز بخواهند. همان حقوق کم هم در دو قسمت پرداخت می‌شود که قسمت دوم ممکن است به آخر ماه موکول شود. کار کردن در این شرکت مثل آب در هاون کوبیدن است. بیشتر وقت شما صرف جلسات بی‌فایده با مدیران می‌شود که هیچ نتیجه‌ای هم ندارد. قدرت تفکر در این شرکت نایاب است و کسی به کاری که انجام می‌دهد فکر نمی‌کند. همه چیز روی یک روتین تکراری و بی‌فایده پیش می‌رود. بخش منابع انسانی هم بیشتر جنبه دکوری دارد و اگر یک هفته تعطیل شود، کسی متوجه نمی‌شود. به همین دلیل ترجیح می‌دهید اصلاً موضوعات را با منابع انسانی مطرح نکنید چون فایده‌ای ندارد. خلاصه که سعی کنید حتی به این شرکت نزدیک هم نشوید.