چیزی که الان جالب شده، تعریف‌های اغراق‌آمیز مدیر منابع انسانی از خودش و تیمش است. تا به امروز کامنت‌های کمی درباره منابع انسانی وجود داشت، اما از زمانی که مدیریت عوض شده، کامنت‌ها بیشتر شده و تنها کاری که بلد هستند این است که به‌صورت کاملاً نمایشی از روند کاری خود و تیمشان تعریف می‌کنند. اما این رفتارها چیزی از دیکتاتوری و نابلدی مدیریت شما کم نمی‌کند. مدیر بخشی که با پرسنل در ارتباط است، هرگز نباید این‌قدر حاشیه‌ساز باشد. مشکل عمده این شرکت، استفاده از افراد نابلد در حساس‌ترین بخش‌ها است.