من حدود شش سال در شرکت توسن کار کردم و تجربه بسیار بدی داشتم. مدیران و سرپرستان واحد منابع انسانی بسیار بی‌سواد و چاپلوس هستند و روال‌های عجیبی برای رشد و ارتقا وجود دارد. به نظر من در شرکت توسن افراد برای چاپلوسی و زیرآب زنی تربیت می‌شوند. مستقل بودن و در حاشیه نبودن در این شرکت کاملاً با رشد و توسعه فردی در تضاد است. رشد و ارتقا در توسن بسیار سلیقه‌ای است و هرچه چاپلوس‌تر باشید، موفق‌تر خواهید بود. مدیران ارشد سازمان، به جز تعداد اندکی (شاید یک یا دو نفر)، رفتارهای بی‌منطق و بی‌اخلاقی دارند. به طور کلی، توسن شاید برای کسب تجربه خوب باشد، اما برای رشد و توسعه فردی مناسب نیست. کار زیاد، عدم شفافیت، بی‌اخلاقی، بی‌اهمیتی به کرامت انسانی و بی‌احترامی به نیروهای انسانی در این شرکت به وفور دیده می‌شود. روزی که بعد از شش سال به مدیر منابع انسانی گفتم که می‌خواهم استعفا بدهم، بدون اینکه چیزی بپرسد فقط گفت: کی؟ :) حتی اگر من بدترین و پرحاشیه‌ترین نیروی شرکت هم بودم، جا داشت که بپرسند چرا؟ :) این میزان اهمیت مدیر منابع انسانی توسن به نیروی انسانی است. همین حالا در توسن افرادی هستند که بیش از 10 سال است ارتقا نگرفته‌اند. از بی‌اخلاقی آقایان فاطمی که دیگر نگویم. اگر تازه فارغ‌التحصیل شده‌اید و سابقه کار ندارید، یا اگر رشد برای شما مهم نیست، یا اگر چاپلوس هستید، توسن برای شما جای خوبی است.