در اینجا هر کسی که با دیگران رابطه خوبی داشته باشد یا کارش گیر باشد، یا نیروی ارشد و مدیر تیم برود، کارمند را به مدیر تبدیل می‌کنند. بعد شما فکر می‌کنید که چه خوب، مدیر شدم، اما بدبختی تازه شروع می‌شود. مسئولیت‌ها روی گردنت می‌افتد، کسی حساب تو را نمی‌کند چون مدیر الکی هستی، حقوقت را زیاد نمی‌کنند و همان حقوق را هم دیرتر از همه می‌دهند. آیا چنین معادله‌ای ممکن است؟ آن‌هایی که می‌مانند و به اصطلاح مدیر هستند، از نظر فنی آنقدر ضعیف هستند که جای دیگری حتی نمی‌توانند کارمند باشند، اما اینجا مثلاً مدیر هستند و همین‌جا می‌مانند. آن‌هایی هم که کار بلد هستند، بدون لحظه‌ای درنگ می‌روند. به همین دلیل نرخ ترک کارکنان اینجا وحشتناک است.