در اینجا می‌خواهم درباره تیم‌های بانک صحبت کنم. مدیریت خانم پ.خ باعث شده که خبرچینی و زیرآب زنی بین همکاران، همراه با چاپلوسی که شرط اصلی برای کار کردن با ایشان است، جایگاه پیدا کند. به گونه‌ای که حتی اگر ایشان یک روز در شرکت نباشند و مطلبی گفته شود، در کسری از ثانیه توسط این افراد به گوش ایشان می‌رسد. مورد بعدی تبعیضی است که ایشان بین اعضای تیم قائل می‌شوند، مانند اختصاص درصد بالاتر کارانه به برخی، توهین و آزار روحی و روانی، و برخورد متفاوت با اشتباهات افراد. همچنین ایشان از برخی افراد توقع ندارند تا دیروقت در شرکت بمانند و می‌توانند به موقع بروند، اما از برخی دیگر انتظار دارند روزی ۱۱ تا ۱۲ ساعت کار کنند و اگر بعد از ۹ ساعت شرکت را ترک کنند، فردا با تیکه‌انداختن و حرف‌های زیادی مواجه می‌شوند. ضعف مدیریت ایشان و تیم‌های دخیل در برنامه‌ریزی باعث شده که فشار زیادی روی برنامه‌نویس‌ها برای تحویل به موقع فیچرها باشد و عملاً هیچ قدرتی برای مذاکره با لایه‌های بالاتر نداشته باشند. در مورد کارانه‌ها نیز اگر ایشان از شما خوششان نیاید و چاپلوسی نکنید، هیچ‌گاه کارانه‌ای بالای ۱۰۰ درصد دریافت نخواهید کرد و حتی در برخی موارد دیده شده که به برخی افراد کارانه‌های زیر ۷۰ درصد داده‌اند. فشار کاری و روانی روی تیم‌های بانک بسیار بالاست، در حالی که برخی تیم‌ها که در طول روز کم‌کاری می‌کنند، کارانه‌های بالای ۱۰۰ درصد دریافت می‌کنند.