درود. من در پست "دیدگاه‌های انتقادی صددرصد منفی و بی‌نتیجه" که دوستان نوشته بودند، نظرم را در مورد پست و نظرات بیان کردم. وقتی به یکی از نظرات رسیدم، نظر زیر را نوشتم و گفتم برای اینکه مدیران ارشد هم ببینند، آن را پست می‌کنم چون از دید من بسیار مهم بود. به نظر من، اشتباهی بسیار بزرگ و ویرانگر در شرکت رخ داده است. با توجه به جو شرکت و مطالعاتم در زمینه روانشناسی، از صحبت‌ها و رفتارهای نیروهای شرکت می‌توان برداشت کرد که این موضوع باعث ایجاد هرج و مرج و ویرانی ذهنی در افراد شده است. به نظر من، مسبب اصلی این وضعیت، نگاه مدیرعامل شرکت (ن م) بوده است. اگر شما هم این موضوع را مطالعه کنید، احتمالاً با من هم‌عقیده خواهید بود. اخراج‌های انجام‌شده بسیار اشتباه و شخصی بوده‌اند. اگر به لیست افراد اخراج‌شده نگاه کنید، کاملاً واضح است که مدیرعامل کینه‌های شخصی خود را جبران کرده است. کم‌کردن نیروها آداب خاص خود را دارد و موضوع بسیار مهمی است که باید توسط افراد چیره‌دست و سالم انجام می‌شد. نفر اول بانک باید گزارشات دقیق را با نظارت کامل مطالبه می‌کرد، اما همه موارد نشان می‌دهد که این کارها انجام نشده است. این مدل اخراج‌های شخصی و کینه‌ای باعث ایجاد هرج و مرج شده است، زیرا ثابت کرده که اولویت کار، شرکت یا بانک نیست، بلکه اولویت جایگاه قدرت است. بنابراین، هر نیرویی ممکن است با خود فکر کند که حتی اگر عالی هم باشد، به دلیل کینه شخصی فرد در قدرت اخراج شود. این موضوع نماد کاملی از ویرانی ذهنی برای تمام افراد فعال در شرکت است. این اشتباه بسیار ویرانگر بوده است. هرچقدر این نظر را لایک کنم، کم است.