این شرکت به جای تمرکز بر تخصص و توانمندی، بیشتر بر اساس باندبازی و روابط شخصی اداره می‌شود. افراد قدیمی‌تر که دانش فنی کمی دارند، به دلیل ناتوانی در یافتن موقعیت‌های بهتر در بازار کار، به هر قیمتی سعی می‌کنند جایگاه خود را حفظ کنند. آن‌ها با استخدام و نگه‌داشتن افراد ضعیف‌تر از خود، نوعی کوتوله‌پروری می‌کنند و باندهای وفاداری تشکیل می‌دهند. این موضوع باعث می‌شود افراد قوی‌تر نتوانند در شرکت بمانند یا حتی وارد آن شوند. سطح دانش فنی و مدیریتی در کل سازمان بسیار پایین است و بسیاری از مدیران تنها تجربه کار در همین شرکت را دارند. توانایی مدیریت تعارض در همه سطوح بسیار ضعیف است و انتقاد از سیستم می‌تواند به قطع همکاری منجر شود. این شرکت برای ساختن رزومه مناسب است، اما نرخ ماندگاری پایین کارکنان نشان می‌دهد که محیط مناسبی برای کار کردن نیست.