مدیر منابع انسانی عملکرد بسیار ضعیفی دارد. علاوه بر دانش کم، اهل پارتی‌بازی است. حقوق کارکنان منابع انسانی نسبت به بازار بسیار بالا است. وام شرکت فقط به نیروهای منابع انسانی تعلق می‌گیرد، حتی اگر کمتر از یک سال در شرکت حضور داشته باشند. مدیر، فامیل و آشنایان خود را از سایر شرکت‌ها جمع کرده و در منابع انسانی استخدام کرده و تیمی علیه دیگران تشکیل داده است.