سلام ویکی عزیز، می‌دانم تحت فشار زیادی هستی، هم از طرف شرکت‌ها و هم به خاطر تامین هزینه‌ها. چند روز پیش متوجه شدم که قصد دارید تغییراتی در سایت ایجاد کنید. ظاهراً گفته‌اند برخی افراد کامنت‌های جعلی می‌گذارند و به شرکت‌ها هیت الکی می‌دهند. می‌خواستم چند نکته را با تو در میان بگذارم. ویکی جان، تو به دلایلی هویتت را فاش نمی‌کنی، درست است؟ مثلاً می‌توانی پرداخت بانکی را فعال کنی، اما فکر می‌کنم به خاطر امنیت خودت این کار را نمی‌کنی و روش پرداخت را به دونیت محدود کرده‌ای. اگر دونیت نبود، شاید خیلی‌ها سالانه از تو حمایت مالی می‌کردند. من قطعاً کمک مالی می‌کردم و حتی الان هم به فکر یادگیری دونیت برای حمایت از تو هستم. ویکی جان، به همان دلیلی که تو نمی‌خواهی هویتت فاش شود، من و امثال من هم نمی‌خواهیم هویت‌مان مشخص شود. می‌ترسیم هک شویم یا تحت فشار قانونی قرار بگیریم. ویکی جان، گول تئوری‌های توطئه را نخور. اگر شرکت‌ها واقعاً دفاعیه درستی داشتند، خودشان با اسم و عنوان واقعی‌شان در سایت پاسخ می‌دادند. اما به جای آن، تهدید می‌کنند. به نظرت کارفرماهایی که تهدید می‌کنند به جای پاسخ منطقی، دنبال اصلاح هستند؟ ویکی جان، خودت هم می‌دانی که نیستند. اگر بودند، محیط شرکت‌ها اینقدر سمی نمی‌شد. تنها راه اصلاح این شرکت‌ها، مجبور کردن آن‌هاست. الان مردم به لطف تو از حقوقشان آگاه می‌شوند و شرکت‌ها از این موضوع عصبانی‌اند و با ایجاد تئوری‌های توطئه سعی می‌کنند تو را از هدفت منحرف کنند. گول آن‌ها را نخور. سیستم ثبت‌نام حتی اگر با اسم مستعار باشد، برای سایتت ضرر دارد. چون مردم باز هم می‌ترسند. من خودم ترجیح می‌دهم اگر قرار است ثبت‌نامی باشد، در توئیتر اکانت فیک بسازم و درباره شرکت‌هایی که کار کرده‌ام بنویسم. چرا باید اینجا ثبت‌نام کنم و چنین ریسکی را بپذیرم؟ ویکی جان، خودت هم می‌دانی که مهم‌ترین دلیل استقبال مردم از این سایت و کامنت گذاشتن، هویت پنهان است. اگر این را از مردم بگیری، خیلی‌ها که به آن‌ها ظلم شده، دیگر نمی‌نویسند. شرکت‌ها همین الان هم کلی تعریف الکی از خودشان کرده‌اند و اگر پروفایلی ایجاد شود، وضع بدتر می‌شود. تو فکر می‌کنی اگر پروفایلی ایجاد کنی، کسی که بخواهد دروغ بگوید، نمی‌گوید؟ مثلاً کسی نمی‌تواند ۵ تا ایمیل بسازد و نظر بدهد؟ ایمیل سازمانی را همه ندارند و بعد از خروج از سازمان، اگر داشته باشند، از دسترس خارج می‌شود. با موبایل هم فکر نمی‌کنم کسی جرات کند ثبت‌نام کند. به نظرت فرقی می‌کند؟ ویکی جان، سیستم را خراب نکن. می‌خواهی شکل سایت را زیباتر کنی، اما بگذار همین‌طور بماند. تو نمی‌توانی جلوی دروغ را بگیری. مگر همین منابع انسانی نیستند که شرکت‌ها را در لینکدین گل و بلبل نشان می‌دهند؟ این دروغ نیست؟ چطور فقط گفتن خوبی‌ها درست است، اما گفتن بدی‌ها بد است؟ ویکی جان، کارفرما وکیل دارد، پول دارد، قدرت دارد. به نظرت من کارمند زورم به او می‌رسد؟ اما او زورش به من می‌رسد. کدام شرکت با کامنت منفی بسته شده است؟ می‌گویند شرکت رقیب می‌آید کامنت منفی می‌گذارد تا ما را خراب کند یا کارمند عقده‌ای می‌آید و ما را خراب می‌کند. اگر سیستم ثبت‌نام ایجاد کنی، شرکتی که اینقدر بد باشد که بخواهد شرکت رقیب را خراب کند، نمی‌تواند به ۱۰۰ نفر پول بدهد تا پروفایل بسازند و از شرکت رقیب بد بگویند؟ یا کارمندی که اینقدر عقده‌ای است، نمی‌تواند با گوشی چندتا از دوستانش پروفایل بسازد و شرکت را خراب کند؟ تو از کجا می‌خواهی بفهمی؟ راه‌حلت برای این چیست؟ ویکی جان، تنها دلیل تحت فشار گذاشتن تو برای ایجاد پروفایل، شناسایی افراد است. آن‌ها تا الان نتوانسته‌اند به تو فشار بیاورند، اما در آینده این کار را می‌کنند. تو نمی‌توانی صد درصد مطمئن باشی که هک نمی‌شوی. می‌توانی قول بدهی که هرگز هک نمی‌شوی؟ ویکی جان، اول ببین جامعه هدف تو کیست. اگر هدف تو تحقق حقوق کارمندان است، با روشی که می‌خواهی پیش بگیری، دیگر قابل اعتماد نخواهی بود، چون این‌طوری شرکت‌ها و منابع انسانی بیشتر می‌توانند بیایند و کامنت مثبت بگذارند. چون آدم و پول دارند. آن‌وقت تو هم قاطی کارفرماها می‌شوی. این‌ها حرف دلم بود با تو. اما چند پیشنهاد دارم: به نظرم برچسب (ت ج) را بردار. چون آن چیزی که در شرکت‌ها اتفاق می‌افتد، در این معنا نمی‌گنجد و از طرفی باعث ایجاد حساسیت می‌شود. پیشنهاد می‌کنم یک سری فیلدها ایجاد کنی که مردم بتوانند لایک و دیس‌لایک کنند، همان موقع که می‌خواهند نظر ثبت کنند و اگر فیلدها را پر نکردند، اجازه ثبت نظر ندهی. به نظرم سیستم قلب دادن را بردار و بر اساس این فیلدها برای هر شرکت نمودار بگذار و امتیاز بده. مثلاً اگر ۵۰ نفر نظر داده‌اند و ۱۰ نفر گفته‌اند این شرکت بیمه نمی‌کند، می‌شود ۲۰ درصد و این را روی نمودار نشان بده. برای بقیه فیلدها هم همین‌طور. مثلاً این فیلدها را بگو پر کنند و بعد نظرشان را ثبت کنند: ۱- تکنولوژی بروز ۲- آزادی پوشش ۳- بیمه از روز اول ۴- بیمه تکمیلی ۵- جو صمیمانه ۶- امکان توسعه فردی ۷- امکان ارتقای شغلی بر اساس صلاحیت و عدالت ۸- تعادل بین کار و زندگی ۹- تسک‌های تعریف شده متناسب با تخصص فرد ۱۰- مدیریت حرفه‌ای و متخصص ۱۱- تیم منابع انسانی خوب ۱۲- پرداخت به موقع حقوق ۱۳- امنیت شغلی ۱۴- وجود امنیت روانی برای بانوان ۱۵- وجود همکاران چاپلوس و زیرآب‌زن ۱۶- امکان دورکاری ۱۷- تعطیلی پنجشنبه ۱۸- ساعت کاری منعطف ۱۹- بسته‌های مناسبتی ۲۰- پرداخت عیدی ۲۱- پاداش آخر سال ۲۲- رنج حقوق عادلانه ۲۳- امکان اضافه کاری ۲۴- ناهار ۲۵- فضای شرکت اوپن‌آفیس. حالا هر چه به ذهنم رسید نوشتم. مثلاً می‌توانی ۱۰ تا از چیزهایی که ممکن است برای مردم مهم‌تر باشد انتخاب کنی. این‌طوری وقتی کسی به سایت می‌آید، کلیت شرکت را متوجه می‌شود و احتمال دروغ گفتن کم می‌شود. اگر هم کسی دروغ بگوید، گروه دیگر می‌تواند بگوید دروغ است. این‌ها برای کسانی بود که می‌خواهند تجربه کاریشان را ثبت کنند. برای کسانی که می‌خواهند تجربه مصاحبه ثبت کنند، می‌توانی فیلدهای دیگری بگذاری، مثلاً: ۱- برخورد مناسب ۲- مصاحبه کاملاً آنلاین ۳- پرسش سوالات الگوریتمی ۴- احترام به وقت مصاحبه‌کننده ۵- گزارش نتیجه مصاحبه. یک پیشنهاد دیگر این است که شاید برخی مثل من بلد نیستند دونیت کنند. چرا در لینکدین پست یا ویدئویی در این مورد نمی‌گذاری؟ اگر کار را برایشان راحت‌تر کنی، احتمالاً برخی مثل من پیدا می‌شوند که علاقه داشته باشند از تو حمایت مالی کنند. ویکی جان، صدای ما بمان، طرف ما بمان❤️ برایت بهترین‌ها را آرزو می‌کنم.