تمام شرکت‌ها فقط از کارجو می‌خواهند که در جلسه مصاحبه تمام استانداردها را رعایت کند، اما خود مصاحبه‌کننده با اینترنت ضعیف در جلسه حاضر شد و اصلاً متوجه حرف‌های من نبود. حتی هم‌تیمی‌هایش هم به این وضعیت واکنش نشان دادند. بعد از مدت‌ها بی‌خبری، تسکی ارسال کردند و سپس جلسه‌ای تحت عنوان فیدبک برگزار کردند. در این جلسه، از هر بخش تسک ایراد گرفتند، در حالی که اپلیکیشن اسنپ‌فود روزی حداقل دو بار دان می‌شود و کاربران از عملکرد آن شکایت دارند. جالب اینجاست که برای چنین دستاوردی، از کارجوها این‌قدر ایراد می‌گیرند. طنز ماجرا اینجا تمام نمی‌شود؛ فردی که در نقش سنیور در جلسه فیدبک حضور داشت، تمام ایرادات را با خنده و حالت تمسخر مطرح می‌کرد. وقتی از او پرسیدم نتیجه نهایی کی اعلام می‌شود، گفت ایمیلش برایتان ارسال می‌شود، که یعنی ریجکت شده‌اید و ما به شما حال دادیم! در حالی که از ابتدای جلسه گفته بودند این فیدبک‌ها هیچ ربطی به نتیجه نهایی ندارند. خلاصه این افراد با این مهارت‌های نرم، خودشان بیشتر شبیه کارآموز هستند تا سنیور. همه چیز نمایشی است، در حالی که بهتر است ابتدا به خودتان و خروجی‌هایتان و فیدبک‌هایی که کاربران می‌دهند نگاه کنید، بعد دیگران را زیر سوال ببرید. این ریزش همکاران و اینکه هر روز یکی در لینکدین اعلام می‌کند که به دنبال کار جدید است، هم بسیار جالب است!