متأسفانه برخی مدیران در شرکت رونیکس به دلیل بی‌سوادی و قدرت‌طلبی، افراد و واحدهای مختلف سازمان را به جان هم می‌اندازند تا جایگاه خود را تثبیت کنند. این مدیران با سوءاستفاده از اعتماد هیئت مدیره، در سایه پنهان می‌شوند و هیئت مدیره که از وقایع پایین سازمان بی‌خبر است، مشاوره‌ها و گزارش‌های غلط را مبنای تصمیم‌گیری قرار می‌دهد. روش‌هایی مانند تفرقه‌اندازی، انداختن کارهای ناشناخته به دیگران، استفاده از موفقیت‌های دیگران به نام خود و گزارش‌های منفی برای جلوگیری از رشد افراد، از جمله رفتارهای نادرست این مدیران است. باورکردنی نیست که در یک شرکت بین‌المللی با ظاهر پرزرق و برق، چنین مدیران ارشدی وجود داشته باشند. تنها کسانی که در این شرکت کار کرده‌اند، این واقعیت را لمس کرده‌اند. ظرفیت‌های بالایی در این شرکت وجود دارد، اما مدیریت نادرست و قدرت‌طلبی برخی مدیران باعث شده است که حتی نصف این ظرفیت‌ها نیز به کار گرفته نشود و کسی جرات بیان این مشکلات را نداشته باشد. اگر تنها دو نفر از این سازمان حذف شوند یا عملکردشان بازبینی شود، رونیکس به دلیل دلسوزی و کاردانی هیئت مدیره، می‌تواند به یکی از برترین برندهای ابزار در جهان تبدیل شود. کسانی که در این شرکت کار کرده‌اند، می‌دانند این دو نفر چه افرادی هستند. از دلسوزی هیئت مدیره نیز باید گفت که حقوق و بیمه کارکنان هیچ‌گاه حتی یک روز تأخیر نداشته است و شرایط کار از ابتدا به کارکنان گفته می‌شود تا بتوانند تصمیم بگیرند. هیئت مدیره از رشد و پیشرفت استقبال می‌کند و طرفدار کار مدرن و غیرسنتی است، اما افسوس که مدیریت نادرست برخی افراد این پتانسیل‌ها را هدر می‌دهد.