تا زمانی که این فرد مدیر منابع انسانی کافه بازار است، کار کردن در این شرکت اشتباه است. او به طور رسمی از مزایای شرکت برای منافع شخصی خود استفاده می‌کند و سعی دارد افرادی که واقعاً کار می‌کنند را یکی یکی حذف کند. برای او مهم نیست وضعیت شرکت چگونه باشد، چه کسانی در تیم باشند یا از دست بروند، کارها انجام شوند یا نه. او ذره‌ای به خودش فشار نمی‌آورد که کار کند و تمام مدت مشغول تعریف کردن از سرگرمی‌ها و سفرهایش است. اگر همین الان او را از شرکت حذف کنید، بسیاری از مسائل بهتر خواهند شد. متأسفانه او این فرهنگ را بین سایر مدیران ارشد نیز رواج می‌دهد. اگر فکر می‌کنید کافه بازاری که شایسته‌سالاری در آن حاکم است و به همین دلیل می‌خواهید به آن بپیوندید، در اشتباه هستید. هر زمان که او رفت، آن موقع می‌توانید به کار کردن در این شرکت فکر کنید.