سلام به همه. من چند سالی در شرکت خدمات کار کرده‌ام و اگر تجربه‌های کاری دیگران را در این زمینه بخوانید، متوجه چند نکته مشترک خواهید شد. اولاً، خدمات یک شرکت بزرگ است که منابع انسانی آن به اندازه رشد نیروها رشد نکرده و دچار ضعف ساختاری است. دوماً، مدیران اغلب نه بر اساس شایستگی، بلکه بر اساس سابقه کار انتخاب می‌شوند. سوماً، چون شرکت از رانت بانک مرکزی برخوردار است، تلاشی برای بهبود نواقص خود نمی‌کند. برای دوستان نرم‌افزاری باید بگویم که خدمات چندین بخش مختلف دارد که هر کدام به سلیقه مدیر خود اداره می‌شوند. شما به عنوان کارشناس، یک رئیس گروه دارید و هر چند گروه زیر نظر یک مدیر قرار می‌گیرند. هر چند مدیر هم زیر نظر یک معاون هستند. شرکت دو معاونت نرم‌افزاری دارد: یکی برای نرم‌افزارهای رقابتی و دیگری برای نرم‌افزارهای حاکمیتی. تجربه کاری در هر بخش می‌تواند کاملاً متفاوت باشد، زیرا سیستم به صورت جزیره‌ای اداره می‌شود. برخی بخش‌ها از تکنولوژی‌های قدیمی استفاده می‌کنند، در حالی که برخی دیگر از فناوری‌های جدید بهره می‌برند. پروژه‌های حاکمیتی وضعیت بهتری دارند، اما پروژه‌های رقابتی راکد هستند. حقوق و مزایا در خدمات مشابه شرکت‌های دیگر است، اما جو شرکت سمی است و فرهنگ پاچه‌خواری در آن رایج است. توصیه می‌کنم قبل از ورود به شرکت، پروژه و تکنولوژی مورد نظر خود را مشخص کنید و از حاشیه‌ها دوری کنید. همچنین، برای خود برنامه‌ای برای خروج داشته باشید و از وام‌های شرکت فقط در شرایط اضطراری استفاده کنید. دلیل امتیاز 2 از 5: مزایا شامل حقوق و مزایای ثابت و پروژه‌های حاکمیتی است، اما معایب شامل ضعف مدیریت، ساختار ناکارآمد، فرهنگ سازمانی سمی و عدم توجه به توسعه مهارت‌ها است.