من به عنوان فردی که ۱۵ سال در حوزه کارآفرینی فعالیت داشته‌ام و بیشتر عمرم را در این زمینه گذرانده‌ام، حدود ۵۰ درصد بیشتر از فردی مثل ن.م سابقه دارم. مطمئنم در این ۱۵ سال، چندین برابر بیشتر از ن.م برای بانک زحمت کشیده‌ام و مفیدتر بوده‌ام. اگر لازم باشد، می‌توانم خودم و کارهایم را معرفی کنم و با کارهای ن.م مقایسه کنم. در این مدت هیچ مورد اخلاقی نداشته‌ام و حقوقم بر اساس چارچوب بانک بوده و هیچ افزایشی نداشته است. هیچ‌وقت چالشی برای بانک ایجاد نکرده‌ام و همچنان در رده‌های پایین مشغول به کار هستم. با توجه به این موارد، من ۵۰ درصد بیشتر از ن.م سابقه دارم، چندین برابر مفیدتر بوده‌ام، هیچ مورد اخلاقی نداشته‌ام، حقوقم کمتر از نصف ن.م بوده و هیچ افزایشی نداشته است، در حالی که ن.م چندین بار افزایش حقوق داشته است. من هیچ چالشی ایجاد نکرده‌ام، در حالی که ن.م صدها چالش ایجاد کرده است. مهم‌تر از همه، من همچنان در رده پایین کار می‌کنم، در حالی که ن.م به عنوان مدیرعامل و عضو هیئت مدیره منصوب شده و امتیازات زیادی مانند رانت، قدرت، ماشین با راننده و موارد دیگر دریافت کرده است. حالا شما همکاران بگویید چرا من یا همکاران مشابه من نباید حتی یک امتیاز کوچک مثل ماموریت به نمایشگاه جیتکس دبی دریافت کنیم؟ در حالی که ن.م در سه سال گذشته هر سال به این نمایشگاه فرستاده شده و هدفش هم آشنایی با تکنولوژی نبوده، بلکه صرفاً تفریح بوده است. این موارد تأثیر بسیار بدی روی من گذاشته و باعث شده از مدیران ارشد بانک حس نفرت شدیدی داشته باشم. مطمئنم ده‌ها یا حتی صدها همکار دیگر هم همین احساس را دارند و این نفرت ناشی از تصمیمات ظالمانه مدیران ارشد است.