خدمات این شرکت چگونه است؟ فرض کنیم همه افراد عقده‌ای هستند و اخراج می‌شوند، افراد درستی نیستند. این شرکت از ریشه و بنیان فرهنگ چاپلوسی را در خود جای داده است. از باندبازی و دسته‌بندی افراد گرفته تا زیرآب‌زنی، این موضوع در همه واحدها به وفور دیده می‌شود. در جایی سرگروه اهمیتی نمی‌دهد و در جای دیگر مدیر با دسته‌بندی افراد به دنبال چاپلوس‌ترها است. مهم نیست کسی به دیگری کاری نداشته باشد، چون محیط به گونه‌ای است که افراد را به این سمت سوق می‌دهد. چند سال است که آگهی‌های تکراری هر ۳ یا ۴ ماه یکبار منتشر می‌شود، یعنی واقعاً نمی‌توانند فرد مناسبی پیدا کنند؟! به جای پاک کردن صورت مسئله، باید به عمق فاجعه پی برد که این فرهنگ چگونه در این شرکت جا افتاده است. کسی که می‌گویند کار می‌کند، چندین سال است که در این شرکت است. کجا بهتر از اینجا؟ مدیر بیکار در اتاقش می‌نشیند و نهایت کارش یک جلسه است. کار خاصی در طول روز انجام نمی‌دهند. جالب اینجاست که حتی برای مصاحبه، اگر معدل دانشگاهت کم باشد، درجا ردت می‌کنند. اگر رشته‌ات مهندسی یا IT نباشد یا در دانشگاه تاپ تحصیل نکرده‌ای، با هزاران تیکه و طعنه روبرو می‌شوی. اما اگر پسرخاله یا دوست فلانی سفارش تو را کرده باشد، سریع و بدون دردسر استخدام می‌شوی. در حالی که یک فرد عادی که از سایت‌های کاریابی رزومه می‌فرستد و مراحل طولانی را طی می‌کند، ماه‌ها معطل می‌ماند و شاید شانسی برای استخدام داشته باشد.