تپسی قانونی دارد که بر اساس آن تیم‌ها باید در ارزیابی‌ها به صورت ۲۰ درصد بالا، ۲۰ درصد پایین و ۶۰ درصد معمولی ارزیابی شوند. این ارزیابی تا حد زیادی به مدیر وابسته است و مدیر می‌تواند به تنهایی هر چقدر هم که فرد زحمت کشیده باشد، نتیجه را خراب کند. حالا تصور کنید که همه اعضای یک تیم عملکرد خوبی داشته باشند؛ در این صورت نمی‌توانید ارتقا بگیرید چون امتیاز بالا بین اعضای تیم تقسیم می‌شود. از طرف دیگر، اگر همه اعضای یک تیم عملکرد ضعیفی داشته باشند، ممکن است فردی با عملکرد متوسط به درجات پیشرفت برسد که اصلاً شایستگی آن را ندارد. همچنین، دانش مدیران آن‌قدر اهمیت ندارد و بیشتر این موضوع مهم است که چه کسی بیشتر می‌خواهد سیاست‌بازی کند. قبل از گلرنگ، اوضاع خیلی بهتر بود.