علی‌بابا قبلاً خوب بود، اما الان خراب شده. در آنجا مدیران بر اساس تجربه یا دانش انتخاب نمی‌شوند، بلکه بر اساس زیرآب‌زنی و نمایش چیزی که واقعاً نیستند، انتخاب می‌شوند. م.ح هم فکر می‌کند مدیریت را به دست افراد درستی سپرده است. علی‌بابا از بیرون قشنگ به نظر می‌رسد، اما از داخل وضعیت فاجعه‌باری دارد. منابع انسانی آن بسیار ضعیف است و هیچ ساختار درستی وجود ندارد. بعد از تعدیل ۲۰۰ نفر در سال ۹۸، م.ح قول داد که دیگر چنین اتفاقی نیفتد، اما امسال بدون هیچ پایه و اساسی و به بهانه ری‌استراکچر، بسیاری از نیروهای ارزشمند و قدیمی را تعدیل کردند. در این سازمان، نیروی انسانی کمترین ارزش را دارد و فقط به منافع خود فکر می‌کنند. همه ادعای مدیر شدن دارند و فقط دنبال گرفتن سمت هستند، اما دانش و تجربه کاری آن‌ها صفر است. اگر این افراد بخواهند جای دیگری کار کنند، باید به عنوان کارشناس شروع کنند! به همین دلیل هم به این سازمان چسبیده‌اند و آن را رها نمی‌کنند. جایی که افراد ضعیف بمانند، نمی‌توانند تحمل افراد قوی‌تر و کار درست را داشته باشند، پس آن‌ها را حذف می‌کنند.