فلای تودی تیمی به نام پروداکت تشکیل داده که فقط اسمش پروداکت است و هیچ کدام از اعضای آن سابقه کار در حوزه پروداکت را ندارند. حتی رشته تحصیلی مرتبطی هم ندارند و این اولین تجربه کاری آنهاست. مشخص نیست ملاک انتخاب آنها چه بوده، احتمالاً دلیلش این است که آنها اصلاً کار پروداکت انجام نمی‌دهند و این کار توسط مدیرعامل شرکت انجام می‌شود. این افراد با هدف زورگیری و ایجاد فشار استخدام شده‌اند. آنها افرادی با مشکلات روانی هستند که با پرخاشگری و تهدید، نیروهای فنی را تحت فشار قرار می‌دهند. حتی بیمارستان‌های روانی هم چنین افرادی را تحمل نمی‌کنند. متأسفانه اختیارات تک‌لیدها از آنها گرفته شده و اجازه مدیریت و تعامل با تیم فنی را ندارند. پروداکتی‌ها با زور کارها را پیش می‌برند و همه چیز را تحت کنترل خود دارند. دلیل این اتفاق این است که فقط تیم پروداکت با مدیرعامل در ارتباط است و گزارش عملکرد تیم فنی را به او ارائه می‌دهند. این باعث شده پروداکتی‌ها مدام از خود تعریف کنند و به راحتی زیرآب نیروهای فنی را بزنند. هر کس که از دستورات آنها اطاعت نکند، اخراج می‌شود. اختیارات نداشتن تک‌لیدها هم به همین دلیل است که می‌ترسند پروداکتی‌ها آنها را نزد مدیرعامل خراب کنند. از همه بدتر خانم آ.ک است که فردی بسیار عصبی و ترسناک است و حتی مدیرعامل هم احتمالاً از او می‌ترسد. بهتر است HR فلای تودی تلاش کند تا تیم پروداکت را از تیم فنی جدا کند و اختیارات را به تک‌لیدها برگرداند. گزارش عملکرد تیم فنی باید توسط تک‌لیدها ارائه شود، نه پروداکتی‌هایی که هیچ دانش فنی ندارند. چرا پروداکت باید تعیین کند چه کسی چه کار فنی انجام دهد؟ آنها چه دانشی دارند که بتوانند تشخیص دهند چه کسی می‌تواند یک کار فنی را انجام دهد؟ فقط تک‌لیدها هستند که می‌توانند این تشخیص را بدهند. پروداکت از کجا می‌داند یک کار از نظر فنی چقدر پیچیده است که بخواهد گزارش عملکرد سلیقه‌ای بدهد؟ به جان خودتان، به تیم فنی فلای تودی نیایید. همه یا رفته‌اند یا می‌خواهند بروند.