در چند روز اخیر که به دنبال کار بودم، متوجه موضوع عجیبی شدم که به نظرم مشکوک می‌رسد. رزومه من ضعیف نیست و سابقه کاری طولانی‌مدت در چند شرکت معتبر دارم، اما در این مدت تعداد تماس‌ها برای مصاحبه بسیار کم بوده است. هم به شرکت‌های بزرگ و هم به استارتاپ‌های تازه‌تاسیس رزومه فرستادم، اما فقط شرکت‌های ضعیف من را برای مصاحبه تایید کردند. بقیه شرکت‌ها بعد از ثبت وضعیت درخواست به حالت تایید برای مصاحبه، دیگر تماس نمی‌گیرند. انگار بعد از دیدن رزومه، تایید می‌زنند اما بعدش اتفاقی می‌افتد که تماس نمی‌گیرند. این مسئله برایم جدید است و قبلاً تجربه نکرده بودم. امروز به این فکر می‌کردم که ممکن است چه دلیلی داشته باشد که ناگهان یاد ایده یکی از مدیران قدیمی‌ام افتادم. او یکی از بزرگ‌ترین نخبگان در زمینه روش‌های سوءاستفاده و کلاهبرداری بود و ایده‌اش این بود که به مشتریان یک سامانه رتبه‌بندی (یا در اصل بلک‌لیست) کارمندان ارائه کنیم تا راحت‌تر بتوانند نیرو استخدام کنند. مثلاً اگر کارفرما به هر دلیلی با شما مشکل داشت، می‌توانست به شما رتبه پایینی بدهد تا بقیه شرکت‌ها بر اساس آن رتبه برای استخدام شما تصمیم بگیرند. من آن زمان به این ایده توجهی نکردم و نمی‌دانم آیا چنین پروژه‌ای اجرایی شده یا نه. مسئله دیگری که یادم افتاد این بود که وقتی داشتم استعفا می‌دادم، مدیرم (که فردی بسیار بی‌وجدان و مریض بود) به من گفت اگر از اینجا بروی، نمی‌گذارم در جای خوبی استخدام شوی! من آن موقع حرفش را جدی نگرفتم و به او خندیدم، اما امروز به این فکر کردم که شاید واقعاً چنین سیستمی وجود دارد و او با پشتوانه این سیستم تهدید می‌کرد. در این مورد جستجو کردم و به سایت‌هایی مانند جاب داک برخوردم که ادعا می‌کند با کاریابی‌های معتبر همکاری دارد و به کارفرمایان کمک می‌کند تا کارجویان ارزیابی‌شده را استخدام کنند. البته اطلاعات دقیقی درباره خدمات آن ندارم، اما به نظر می‌رسد به داده‌های کارجویان دسترسی دارد. با توجه به تجربه‌ام در منابع انسانی شرکت‌ها، بعید نیست که از چنین سیستم‌هایی استفاده کنند. شاید دارم مسئله را بزرگ می‌کنم، اما اگر اطلاعاتی در این زمینه دارید، لطفاً در نظرات بنویسید. با تشکر.