منابع انسانی پنج ارزش اصلی را اعلام کرده‌اند، اما به این ارزش‌ها اهمیت نمی‌دهند. نمی‌توانی به مدیرت بازخورد بدهی، نگاه از بالا به پایین است، زندگی شخصی نداری و برای پیشرفت باید چاپلوسی کنی. مدیران و نیروها خودشان بازاریابی و تبلیغات را درک نمی‌کنند و نمی‌شناسند. سازمان ساختار مشخصی ندارد و همه چیز در دقیقه ۹۰ انجام می‌شود. افراد متخصص را فراری داده‌اند تا با جذب نیروی تازه‌کار زور بگویند و انتقاد نشنوند. نرخ خروج از شرکت بالاست و نیروهای جدید بیش از ۶ ماه وضعیت شرکت را تحمل نمی‌کنند. جو سازمانی باعث می‌شود احساس کنی کارت خوب نبوده و مدیران ارشد تحقیرت می‌کنند. هنر است که با مدیریت منابع انسانی به این روز افتاده‌ای.