من تجربه زیادی در مصاحبه‌ها، چه به عنوان مصاحبه‌کننده و چه مصاحبه‌شونده، داشته‌ام. اما فکر نمی‌کردم شرکتی بتواند مرا شگفت‌زده کند و چیزهای جدیدی درباره مصاحبه به من بیاموزد. فرآیند مصاحبه شامل ۳ جلسه در ۳ هفته پیاپی بود. منابع انسانی مسئول هماهنگی‌ها بود و مصاحبه‌کنندگان همه فنی بودند. اگرچه ترجیح می‌دادم فرآیند سریع‌تر انجام شود، اما این رویکرد حرفه‌ای‌تر بود و من هم همراهی کردم. هر جلسه یک پشتیبان از منابع انسانی داشت که بسیار هماهنگ و دقیق عمل می‌کرد. زمان جلسات از قبل تنظیم می‌شد و جزئیات کامل ارسال می‌شد. بعد از هر جلسه نیز نظر سنجی انجام می‌شد و در صورت وجود مشکل یا پیشنهاد، پیگیری می‌شد. عملکرد منابع انسانی در طول مصاحبه بسیار خوب و حرفه‌ای بود. دو جلسه اول آنلاین و جلسه نهایی حضوری بود تا با فضای شرکت آشنا شوم و تطابق من ارزیابی شود. نکته جالب، رفتار مصاحبه‌کنندگان بود. هر مصاحبه دو بخش شناخت و ارزیابی داشت. مصاحبه‌کننده ابتدا خود را کامل معرفی می‌کرد، طوری که انگار من مصاحبه‌کننده بودم، و سپس فرصت را به من می‌داد. هدف مصاحبه مشخص بود: ارزیابی اینکه آیا سطح مشخصی از توانایی را دارم یا نه. فقط در جلسه آخر کمی ارزیابی سطح‌بندی‌شده انجام شد. برای این موقعیت، نیاز به آشنایی با الگوریتم‌ها، کدنویسی تمیز، حل مسئله، بهبود کد، استفاده از پترن‌ها، معماری میکروسرویس، انواع دیتابیس، ارائه معماری، کوبرنتیز، مدیریت تیم و چینش ساختار تیم بود. همچنین چند سوال تحلیل داده و تصمیم‌گیری نیز پرسیده شد. سوالات دو جلسه اول برای تایید اولیه بود و در جلسه آخر سوالات جذاب‌تری مطرح شد. بعد از مصاحبه، نتیجه را یکی از مصاحبه‌کنندگان که مدیر مستقیم من می‌شد، به من اطلاع داد. تنها نکته منفی، ارسال فرم مشخصات طولانی همراه با تمپلیت دعوت به کار بود که لازم نبود. در کل، حتی اگر مطمئن نیستید، پیشنهاد می‌کنم این مصاحبه را تجربه کنید. تجربه‌ای ارزشمند بود.