مرحله اول مصاحبه با حضور مدیر People & Organization و HRBP برگزار شد. سوالات تخصصی سناریو محور بود و برخورد محترمانه‌ای داشتند. اما سوالات HRBP عجیب بود، مثلاً تعداد پمپ بنزین‌های تهران که به نظر سوالاتی منسوخ و نامربوط بودند و مشخص نبود کدام شایستگی فرد را می‌سنجند. مصاحبه بعدی به صورت حضوری با معاون منابع انسانی اسنپ‌فود بود. متاسفانه آدرس اشتباه داده شده بود و مجبور شدم با اسنپ خودم را به محل برسانم. معاون منابع انسانی نگاه بالا به پایینی داشت و با وجود وعده اعلام نتیجه در چند روز، این کار انجام نشد. بعداً با نیروهای دیگر شرکت مصاحبه کردم و متوجه شدم که پرداخت‌ها بسیار پایین و فرهنگ سازمانی نامناسبی دارند.