من سال‌ها در شرکت توسن کار کرده‌ام. در گذشته، حقوق ماهانه‌ای داشتیم که بر اساس آن اضافه‌کار محاسبه می‌شد و هر سه ماه یک بار نیز کارانه دریافت می‌کردیم که باعث می‌شد حقوق ما نسبت به شرکت‌های کوچک‌تر متمایز باشد. حدود سه سال پیش، بخش منابع انسانی متوجه مشکل در سیستم حقوق‌و‌دستمزد شد و تصمیم گرفت کارانه را به صورت ماهانه و تحت عنوان «حق بهره‌وری» به حقوق ما اضافه کند. آن‌ها گفتند که دیگر نیازی نیست سه ماه منتظر بمانیم و این مبلغ هر ماه پرداخت می‌شود، اما شرکت لطف کرده و مالیات آن را از ما نمی‌گیرد، البته این مبلغ به حقوق پایه اضافه نمی‌شود. ما هم متوجه نشدیم که پاداش پایان سال و اضافه‌کار بر اساس حقوق پایه محاسبه می‌شود. قبلاً حق بهره‌وری بخش کوچکی از حقوق بود، اما اکنون دقیقاً نصف شده و مبلغ قابل توجهی است. علاوه بر این، اخیراً به حق بهره‌وری نیز مالیات تعلق گرفته است. هر بار که با مدیر منابع انسانی (س.ت) در این مورد صحبت می‌کنیم یا به او ایمیل می‌زنیم، می‌گوید که بسیاری از شرکت‌ها همین کار را انجام می‌دهند. آیا هر کس هر کاری می‌کند، شما هم باید انجام دهید؟ خلاصه می‌خواهم بگویم که به توسن نروید، چون با وجود اضافه‌کار زیاد، حقوقی که به کارشناس عملیات می‌دهند بسیار کم است. خداوند این منابع انسانی را از روی زمین جمع کند با این دزدی‌هایشان.