هماهنگی و اطلاع‌رسانی برای مصاحبه بسیار حرفه‌ای بود. جلسه در کارخانه‌ای به ظاهر تازه‌تاسیس در شهر صنعتی انزلی برگزار شد. در لابی، همان فرمی که دیگران اشاره کرده بودند ارائه شد که به نظر من برای بدو ورود، به‌ویژه برای رده‌های مدیریتی، مناسب نبود. این در حالی بود که رزومه و سوابق کامل در سایت جاب‌ویژن و ضمیمه‌های مربوطه موجود بود. مصاحبه به‌مراتب غیرحرفه‌ای‌تر بود. مصاحبه‌کننده، خانمی جوان و کارشناس منابع انسانی شرکت بودند که با وجود شخصیت محترمی که داشتند، صلاحیت علمی و تجربی لازم برای این مصاحبه را نداشتند و مصاحبه قطعاً باید با حضور مدیران ارشد سازمان انجام می‌شد. در نهایت، ایشان برنامه‌های من را برای حضور در مصاحبه دوم در تهران بررسی کردند، اما پیامکی که تقریباً 5 دقیقه بعد از خروج من از کارخانه ارسال شد و حاوی رد رزومه بود، بسیار خنده‌دار و تعجب‌برانگیز بود. سوال اینجاست که چه کسی و چگونه تنها در 5 دقیقه به این تشخیص رسیده است؟ پاسخ این سوال می‌تواند جالب باشد.