چند سال پیش برای پوزیشن کارشناس منابع انسانی در شرکت توسن مصاحبه داشتم. بعد از مصاحبه اول، به من گفتند که ریجکت شدم، اما چند روز بعد همان سرپرست جذب به من زنگ زد و گفت برای پوزیشن دیگری مناسب هستم و باید برای مصاحبه دوم بیایم. خوشحال شدم و از آنها خواستم حوزه مصاحبه تخصصی را مشخص کنند تا بتوانم مطالعه کنم. روز مصاحبه سر وقت رفتم، اما حدود یک ربع معطل شدم. مصاحبه شامل سوالات روانشناسی، تست زبان (که اصلاً مرتبط نبود) و سوالات متفرقه بود که هیچ ربطی به مصاحبه تخصصی منابع انسانی نداشت. مصاحبه‌کننده‌ها مدام خمیازه می‌کشیدند و رفتار حرفه‌ای نداشتند. در پایان، سرپرست جذب به من گفت که واقعاً ریجکت شدم. فهمیدم که این مصاحبه فقط یک تست برای ترفندهای جدید مصاحبه بوده و من موش آزمایشگاهی آنها بودم. از آن روز به بعد از این شرکت متنفر شدم و خداروشکر می‌کنم که آنجا استخدام نشدم.