تجربه یک سال شیفت در شرکت خدمات انفورماتیک اگه وقت یا حوصله ندارید متن کامل رو بخونید، فقط همین چند خط اول رو بخونید که دستتون بیاد چه خبره. نیروی شیفت شدن توی شرکت خدمات انفورماتیک یه اشتباه بزرگه. حقوقتون کمه، مزایای زیادی ندارید، مرخصی محدود و تعطیلات ندارید (حتی عید باید بیایید سرکار) و در نهایت 90 درصد نیرو های شیفت یا اخراج میشن یا اون قدر فشار میارن که خود نیرو قید کار رو بزنه و از شرکت فرار کنه. **انواع شیفت شرکت خدمات انفورماتیک: شیفت ۱۲-۳۶ شب: حق شیفت ۳۰ درصد یک روز در میان ۱۲ ساعت شیفت شبی تعطیلات نداری، عید هم مجبوری بیای سرکار شیفت ۱۲-۳۶ روز: یک روز در میان صبح میای سرکار به مدت ۱۲ ساعت تعطیلات نداری عید هم باید بیای سرکار شیفت چرخشی: حق شیفت ۱۵ درصد این شیفت تایم هاش ۹ ساعته هست، ساعت کاریش چرخشیه؛ یه بار صبح، یه بار عصر، یه بار شب میای. بازم تعطیلات نداری و عید رو هم مجبوری بیای. یه نکته افتضاح داره: یکی از روز ها توی طول شیفت مجبوری ۱۸ ساعت توی شرکت باشی یعنی شما شب میای شیفت شب تا صبح، ۹ ساعت بعد صبح میری خونه و همون روز دوباره ظهر باید بیای شیفت تا شب، 9 ساعت دیگه شیفت بمونی که مجموعا توی ۲۴ ساعت میشه ۱۸ ساعت کار و این کار رو سه یا چهار بار در طول یک ماه باید انجام بدید. شیفت ۱۲-۲۴: حق شیفت ۲۲.۵ درصد توی این شیفت چرخشی ۱۲ ساعت میای یعنی یه روز صبح یه روز شب تعطیلات نداری و عید هم نداری شیفت از ما بهترون: حق شیفت ۱۰ درصد این شیفت به این صورته که شما مثل کارمندای عادی صبح به صبح میای سرکار و فقط در هفته یک روز رو از ۷ صبح میمونی تا ۷ شب و یدونه پنجشنبه تو ماه رو هم از صبح میای تا ۱۲ ظهر یعنی عملا ۵ روز از ۳۰ روز ماه شیفت میای تعطیلات رو تعطیل هستی حتی اگه شیفتت باشه عید رو تعطیل هستی و بابتش حق شیفت ۱۰ درصدی میگیری ((((: البته شیفت های خاص دیگه ای هست که شامل افراد خاص میشه شامل همه نمیشه **اوضاع نیرو های شیفت: نیروهای شیفت تو این شرکت یه چیز بین کارمند و برده حساب میشن! کلا برخورد جالبی با نیروی شیفت نمیشه و بهش ارزش داده نمیشه نیروی شیفت توی اولویت های بعدی هست و همیشه با یه نگاه از بالا به پایین بهتون نگاه میکنن (در حالی که نه تخصصی که شما دارین رو دارن و نه دانشگاهی که شما توش درس خوندین اونا خوندن). نیروهای روزکار معمولا برای گرفتن امتیاز از بالادستی ها یه سامانه غیر استاندارد و پر از ایراد بالا میارن بعد وظیفه بررسیش رو میندازن گردن نیرو های شیفت برای همین هم تعداد سامانه هایی که به عهده نیرو های شیفت هست خیلی زیاده و خیلی از سامانه ها هم درست کانفیگ نشدن و اگه اتفاقی هم بیوفته مسئولش افراد شیفت هستن نه کسی که سامانه رو بالا آورده. توی تعطیلات مجبورید بیایید سرکار و هیچ امتیاز ویژه ای بابتش نمیگیرید حتی مواقعی که چند روز پشت سرهم تعطیلات هست آماده باش میخورید و اگه مرخصی هم گرفته باشید مرخصی هاتون لغو میشه. یه نکته دیگه هم در مورد تعطیل کاری و عید سرکار اومدن هست اون رو توی قسمت حقوق و مزایا میگم حتی شما میز و صندلی و محیط کار استانداردی ندارید صندلی هاتون اضافات صندلی های نیرو های روزکار هست میز هاتون هم همچنین برای همین انتظار شکسته بودن و غیر استاندارد بودن صندلی و میزتون رو داشته باشید به همین ترتیب سیستم هایی که زیر دستتون هست هم ته مونده جاهای دیگس و اصلا سیستم شخصی نیست و همه بهش دسترسی دارن حتی کوچکترین استاندارد ها رعایت نشده برای راحتی و سلامت نیرو. همونجور که گفتم چون کارها توی شیفت به شدت سنگینه منابع انسانی سعی میکنه برای شیفت آدمای کاری و توانا و با سواد رو بگیره و اکثر نیرو های شیفت بچه های دانشگاه های تاپ کشور هستن و خب دارن حیف میشن توی شیفت چون توی شیفت شما به هیچ وجه پیشرفت فنی نداری چون کارا غیرفنی و رو مخ هست، شرایط و حجم کار هم جوریه که سرکار وقت مطالعه نداری وقتی میرسی خونه هم به خاطر خستگی زیاد فقط خوابی. **حقوق و مزایا: در مورد حقوق ها معمولا حقوق پایه نیروهای شیفت رو کمتر از نیروی روزکار میبندن به این علت که با خودشون میگن که حق شیفت و اضافه کار میاد این کمبود رو جبران میکنه. در عمل یعنی اینکه: کل حقوق نیروی شیفت با محاسبه اضافه کار، حق شیفت و تعطیل کاری تازه میشه اندازه حقوق یه نیروی روزکار بدون اضافه کار. یعنی عملا شما بیشتر کار میکنید کارای سنگین تری دارید شب رو بیدار میمونید سلامتی تون در خطره ولی حقوق کمتری میگیرید. نکته دیگه اینکه شما تعطیلات رسمی و تعطیلات عید رو مجبور هستید بیایید سرکار اما براتون تعطیل کاری رد نمیشه فقط روز های جمعه براتون تعطیل کاری رد میشه. اما اگه نیروی روزکار روز تعطیل رسمی یا هر تعطیلی دیگه ای بیاد سرکار براش تعطیل کاری رد میشه. قضیه اینجا جالب میشه که شما کل تعطیلات عید رو طبق شیفتتون باید بیایید سرکار و آماده باش هستید و هیچ مرخصی بهتون نمیدن اما در نهایت کارانه هاتون نصف میشه به این دلیل که فروردین ماه، 15 روز، روز کاری هست و چون نیروی روزکار تعطیل بوده کمتر اومده سرکار پس شما هم کارانه کمتری میگیرید. نکته تلخ تر اینه که منابع انسانی حق شیفت رو به چشم یه لطف از طرف شرکت می بینه! در حالی که متوجه نیستن اولا حق شیفت طبق قانون حق نیرو هستک و دوما سلامتی نیرو به خطر میوفته و این مبلغ اصلا عددی نیست در مقابلش. **قانون 5 سال شیفت: یه قانون نانوشته ای هم تو شرکت هست که شما باید پنج سال شیفت بمونی تا بعدش بتونی بیای نیروی روزکار بشی و این قانون رو اشخاصی گذاشتن که توی طول عمرش یک روز هم شیفت نبودن و متوجه این قضیه نیستن که بدن توی این پنج سال سلامتیش رو از دست میده و اصلا ۵ سال شیفت یه چیز غیر قانونی هست. این خیال رو هم از ذهنتون بیرون کنید که پنج سال بمونید توی شیفت و بعدش بتونید از شیفت بیایید بیرون چون خود رئیس و مدیر گروهی که توش کار میکنید این اجازه رو نمیدن من شخصا کسایی رو دیدم که بالای 5 سال و حتی 10 ساله دارن شیفت کار میکنن. کلا وقتی اومدید شیفت دیگه خیلی بعیده بتونید ازش بیرون بیایید معمولا نیرو های شیفت یا اخراج میشن یا اونقدر فشار روشون زیاد میشه و اذیتشون میکنن که از شرکت برن. البته بگم افرادی بوده که از شیفت اومدن به روزکار حتی افرادی که سه سال هم شیفت نموندن اما تعدادشون انگشت شماره و افرادی بودن که نور چشمی های رئیس و مدیر بودن و حتما هم مدرک تحصیلی شون از یه دانشگاه غیر معتبر بوده تا بعدا برای رئیس و مدیر تهدید نشن. اگرم با این توضیحات بازم انتخابتون شیفت شرکت خدمات انفورماتیک هست پیشنهاد میکنم یه گروهی برید که شیفت از ما بهترون رو داره چون عملا روزکارید فقط به یه بهانه ای بهتون پول اضافه میدن