واقعا نمیدونم چرا وقتی با حقوق پیشنهادی کارجو مشکل دارید، دعوتش میکنید به مصاحبه؟اونم مصاحبه حضوری؟ داستان از این قراره که رزومه فرستاده بودم و بعد از 3 روز با من تماس گرفتن و حدود 15دقیقه هم تماس تلفنی طول کشید چندتا سوال درباره موقعیت شغلی پرسیدن و توضیحاتی هم راجع به شغل دادن و آخرش هم حقوق پیشنهادی من رو پرسیدن که بهشون گفتم، و با وجود این با من یک جلسه مصاحبه حضوری(دفتر زعفرانیه) هماهنگ کردن. من هم روز مصاحبه، زودتر از تایم رسیدم، و فقط با پرسجو از نگهبانا و هماهنگی ها توی طبقات و اتاق های تو در تو، یه تایمی حدود 15 دقیقه یا شایدم بیشتر طول کشید تا به اتاق مصاحبه برسم. مصاحبه با یه سری سوالات تکنیکال انجام شدو روند پرسش و پاسخ عادی و اوکی بود و وقتی به بخش حقوق درخواستی رسید، من مجدد همون حقوق اعلامی که پای تلفن گفته بودم رو گفتم و بعد مصاحبه کننده با مکسی گفت که دیگه خط قرمزت توی حقوق از چقدره؟ و اونجا بود که حدس زدم اصلا با حقوق درخواستی من اوکی نبودن!! حدود 2 ساعت بعد از مصاحبه هم پیامک زدن و گفتن رد شدی واقعا چرا وقتی با حقوق درخواستی کارجو مشکل دارید دعوتش میکنید به مصاحبه؟ اونم حضوری تو این شلوغی تهران از یه همچین شرکت اسم و رسم داری مثل اسنپ فود یه همچین بی نظمی بعید بود حدقل رنج حقوقی تون رو از قبل بگید به کارجو که نه وقت شما گرفته نه وقت کارجو