عنوان شغلی : زیر ذره بین حقوق : زیر خط فقر ترفند جدید منابع انسانی برای لاپوشانی در مصاحبه هایی که امسال ۱۴۰۳ داشتم از اول سال تا همین چند روز گذشته متوجه شدم که شرکت ها بعد از مصاحبه اول چندین بار لینک شرکت در نظرسنجی برای بهبود فرایند جذب ارسال میکنن در حالی که قبلا خیلی به ندرت این مورد بود نکته مهم اینجاست که در هیچ کدام از این مصاحبه ها این پرسشنامه ها رو پر نکردم و در همه مصاحبه (غیر از اخری که مشخص نیست) رد شدم بعضی ها اصلا جواب رد هم ارسال نکردن حتا شرکت های رده اول مثل دیجیکالا به نظر میاد با توجه به دیدن شد و فعالیت ویکی تجربه و در کانون توجه بودن منابع انسانی خیلی از شرکت های فنی که واقعا اوضاع بدی دارند ، این مدل از نظرسنجی جهت سوری سازی یا دیتا سازی برای موثر نشان دادن منابع انسانی آن شرکت هاست از نظر من پر کردن نظرسنجی ها (که رفتم و خوندم) سوال ها غیر واقعی بودن و جواب دادن به اونها دیتای فیک یا سوری ایجاد میکرد. مثلا عموما سوال میشه میزان رضایت شما از منابع انسانی شرکت چقدر است؟ در حالی که بعد از چند ماه کار کردن در یک شرکت هم به سختی میشه در مورد اون نظر داد در حالی که نظر منفی در ویکی تجربه بیشتر از مثبت هاست اما همچنان بهترین و مطمئن ترین (تا زمانی که ناشناس بودن افراد رعایت میشه) پلتفرم ممکن برای داشتن دیتا واقعی از شرکت هاست به همین دلیل دوستانی که این لینک ها براشون ارسال میشه حواستون جمع باشه و اگر تجربه مشترک دارید لطفا کامنت کنید یا در تلگرام (این این پست دیده شد) نظر بدید