اینجا که یک زمانی شایستگی معنا داشت الان دیگه از شایستگی خبری نیست و همه چیز بر مبنای رابطه و پارتی‌بازی پیش میره. مدیرانی که نه تخصص دارند و نه درک درستی از مدیریت، فقط با زبان‌بازی و سفسطه‌گویی پست‌های سازمانی را اشغال کردند!!! وقتی مشکلات فرآیندی را مطرح می‌کنی، تنها پاسخشان "سرمان شلوغ است و کلی کار دارم" است. انگار که شلوغی دلیلی بر عدم پاسخگویی و رفع مشکلات است و برعکس نشان دهنده عدم توانایی مدیریت شما هست! برخی از HRBP‌ها و مدیران به جای حضور در محیط شرکت، دورکاری را انتخاب کرده‌اند تا حتی کسی بهشون گیر هم نده. با چندین سمت همزمان، عملاً از زیر مسئولیت‌ها شانه خالی می‌کنند و موضوع چند سمت هم زمان شده بهونه ای برای عدم پاسخگویی برای اشتباهات و خیلی راحت ارتقاع گرفتن برای خودشون که مثلا دارن خیلی کار میکنند که عملا هیچ کاری نمیکنند! فرهنگ سازمانی چنان بیمار شده که مدیر ها موفقیت‌ها را به اسم خودشون می‌کنند و شکست‌ها را گردن دیگران می‌اندازند. شایستگی معنایی ندارد، فقط رابطه و پارتی‌بازی حرف اول را می‌زند و بعد از اون زبان چرب داشتن ! توصیه‌ام به هر کسی که به دنبال محیط کاری سالم است: از این شرکت دوری کنید و دیگر بازار مثل قدیم جای ماندن نیست و باید رفت!