با سلام خدمت همه خوانندگان این پست در اینجا من سعی می کنم بدون جانب داری و طرفداری از تجربه خودم در این مجموعه به اشتراک بگذارم. اول من لازم ذکر کنم ساختار منظم داشتن با ساختار پادگانی کاملا متفاوت است و لزوما با داشتن سیستم پادگانی به دستاوردهای منظمی نمیرسیم. شرکت به شدت خانوادگی است و مدیر عامل آدم بی ادبی است و حداقل احترام متوجه نیست! شرکت به نوعی برده داری هست. همه جا دوربین نصب شده و مدیر عامل محترم خودشون رصد میکنند :)) این شرکت در واقع همون آژانس های سنتی خرید و فروش بلیط قدیمی هست و سعی می کنه و دوست دارند که پوسته ای جذاب و جدید داشته باشه. بزارید به صورت خلاصه و تیتر وار خدمتتون عرض کنم: - عدم رعایت حداقل حفظ حریم شخصی (حتی برای تلفن صحبت کردن) - عدم اجازه خروج از محیط کار در حد دم درب شرکت - گرفتن سفته با مبالغ بالا - عدم تحویل قرارداد کار به پرسنل - نداشتن حداقل ساختار صحیح با داشتن حداقل قدرت اجرایی - عدم داشتن امنیت شغلی - عدم داشتن آرامش کاری - تواین محیط همکارها معمولا باهم صحبت نمی کنند که شایدلو نرند و شب گشتاپو نیاد بالای سرشون تو آسایشگاه:)) دوست عزیز به نظرم اگر شرکت دیگری در زمان واحد بهتون پیشنهاد داد این سمتی نیاید. یک نکته دیگر قسمت به اصلاح منابع انسانی خیلی خسته ای داره! مزایا : - پرداخت حقوق در سرماه :| - پرداختی متناسب با رنج مارکت امیدوارم مفید بوده باشد و ممنون از پایگاه اطلاع رسانی محبوب ویکی تجربه :*