پرداخت الکترونیک سداد: حیاط خلوت آقایان در راس یه مدیر عامل بی سواد ، بی کفایت ، نالایق ، بی اراده ، حتی فدرت تصمیم گیری در ساده ترین امور رو هم نداره شرکتی که با این همه ادا که در سال 1393 تاسیس شده هنوز چارت سازمانی مشخصی نداره - یه مدیر عامل - یه تعدادی معاون (که تعدادش دست خودشونه - هر وقت بخوان scale-up می کنن تا بیشتر بشن) و بقیه همه کارشناس هر وقت در مورد افزایش حقوق بری صحبت کنی هنوز چارت در نیومده تا سلسله مراتب مشخص بشه؟؟؟!!!! چون ساختار سازمانی و چارت مشخصی نداره ، هر کی از راه میرسه یهو میشه مشاور ، چند ماهی حقوق با عدد بالا می گیره میره، چون فلانی معرفی شون کردن شرکت. مشاور میارن برای مچ گیری، بعدا گندش در میاد که مشاور اومده که سفره ای که پهن هستش رو کلا بِبَره. خودش رییس دزداست. مشاور آوردن انداره گاو هم حالی ش نیست فقط با دوستان بانک ملی رفیقه، شده مشاور. با این که از نظر مالی دومین هلدینگ بانک ملی هستش سیاست انقباضی و اخراج کارمندشو در پیش گرفته و ریزش نیرو در این شرکت بشدت بالاست. در حالی که هر روز می شنویم و می بینیم کارمزد تراکنشها هر روز داره بیشتر میشه. شرکتی که رو به ورشکستگی ه ، تمام مزایای جانبی رو حذف کرده ، حتی یه چاقو، قاشق و دستمال کاغذی رو هم از لیست خریدهاشون حذف کردن. در حالی که این موارد ، جزء مقدماتی ترین امکانات هر شرکتی ه - rest room بخوره توی سرشون!!! از موارد آزار دهنده این شرکت اینکه آسانسور افتاده دست بچه های کوچولو... آسانسور در همه طبقات نمی ایستد. طبقه مدیریت و مالی وایمسته؟؟ سلامتی بقیه کارکنان ساکن طبقات دیگه اصلا اهمیتی نداره. باید از پله استفاده کنن. یعنی اینقدر بیشعورند... اگه برای کار و دریافت درآمد خوب و مکفی می خواهید بیاید این شرکت ورشکسته، دنبال این داستان نباشید که خبری نیست و سخت در اشتباهید . این شرکت حتی دستمزدهای پرداختیشی هم نسبت به سایر PSP ها پایین تره. همون اول که میایید مصاحبه منابع انسانی گوشتون رو با 4 تا کارانه و 2 تا پاداش و ... پر می کنن که دروغی بیش نیست. اما اگه تازه فارغ التحصیل شدین و از خونه نشستن خسته شدین ، آزمایشگاه خوبیه ، آزمون و خطا بالاخره یاد می گیرید ؛ ناراحت هم نشید همه شون همین طوری اند حتی در لایه مدیران و معاونین. خلاصه که در بدو ورود به این شرکت عدد پایه حقوق رو خیلی بالا ببندید چون هیچ امکانات بیشتری رو بهتون نمیدن.