پرداخت الکترونیک سداد

همه مون درجریان وضعیت فساد اخلاقی و پارتی بازیها ،پاچه خواری به جای ارکردن و افزایش سطح سواد فنی و.... در همه شرکتها هستیم اما،میبینید چقدر نظرات ثبت شده در سداد کمه؟بااینهمه مشکلی که از ب بسم ا... تا ی این سازمان وجود داره.دلیلش چیه؟ چون کسیکه سرش به اخور گرمه ومیدونه دارن بهش پول مفت میدن که نیازی به افشاگری یا بیان حقیقت نداره داره ینجه مفتشو میخوره یعنی وجدان و شرف بین قدیمیای سداد گوهر کمیابیه کسی ام که این دوتارو داره نمیتونه توو سداد دووم بیاره

پره پره از ادمای کوتوله...که همین کوتوله ها در راسند وواقعا کار کردن در چنین محیطی برای فردی که اصول اخلاقی و وجدان داره خیلی سخته کاری میکنند فرار کنی خانمها مزد مایه گذاشتن از روح و جسمشون رو میگیرن مردا مزد کف دستشون رو...که اینکاره ها کف دستشون پوست پوسته پره از خبرچین که واقعیت رو کاملا وارونه به مدیرها میگن مدیریت ارشد خیلی زودبه زود تغییر میکنند

سداد کجاست؟ 1- سداد بهشت ادمای بی بندوباره،دزدها،فروشنده های جسم ، خریدار جسم به کمترین قیمت 2- بهشت بیسوادایی که هرزه گری بلدن و شوآف یا با بخاطر پدر حراستیشون اومدن یا شوهر زبون بازشون پارتی بازی کرده 3- بهشت بیمارای روانی که دروغ میسازن و پخش میکنن 4- بهشت مطلقه هایی که هرروز توو سالن عربده میزنن من جداشدما....بیاید مفتو مجانی..... 5-بهشت بچه های شرق که لباس ندارن توو زمستون -7 درجه امسال با شومیز میان میگن خیلی پالتو و کاپشن ندارم حااااااااااااااااااااااال ندارم سر صبحی انتخاب کنم =)))))))))) بعد برای یه میز عسلی 5ماه زنگ میزنن دعوا میکنن اخه خیلی پولدارن 6- بهشت جاسوسها و خبر چیناست.....یعنی جاسوسی کن ولی کار نکن مدیرت بهت پاداش هم میده 7- هرکسی دست خاهر -زن-شوهر-برادر زاده-خاهرزادشو برداشته اورده سداد...مثلا مدیر منابع انسانی زنشو اورده دیده مفتخوریه گفته ما چرا نخوریم

زمانیکه من در این .... خانه نه شرکت در این ....خانه مشغول به کار بودم هر 3ماه از 50تا 100 ردصد حقوق فرد بهش پاداش میدادن و مشخص است که بودجه محدود است به خوبی خاطرم هست که کل 3ماه پاییز یکی از همکارام از طرف مدیر تشویق میشد که خیلی خوب داری پروژه رو پیش میبری و تلویحا گفته بود بالای 90درصد پاداش برات میزنم یلدا شد و این دوست ما 60 درصد گرفت خانمی که دوست دختر مدیر تیم بود 97درصد...جز اشوه شتری و دروغ و هرزه گری تسک دیگه ای نداشت

فساد اخلاقی مساعل جنسی سطح پایین فنی بی سرو صاحاب بودن زیر اب زدن بی ارزش بودن وجدان کاری و بی حاشیه بودن و انسانیت در شرکت...اینجور ادمارو روانی میکنن فراری میدن بی نظمی شدید واقعا سداد کابوسه به مدیرها هم بگی میگن نمیتونم کاری کنم.چرا؟چون خودشون دارن از این لجنزار منفعت میبرن

یه نمونه از بیمارهای روانی در سداد : یه تستر داشتیم که جاسوس مدیر بود و این بیسواد رو بخاطر جاسوسی وخبر بردنواوردنها نگه داشتن این خانم متولد 68 بود و توو کف یکی از برنامه نویسهای دهه 70بود پسره پا نمیداد کلللللللللللل لذت این خانم این بود پاییز بشه پسره کاپشن بپوشه این دختر بره به پسره بگه میتونم کاپشنتو بپوشم؟و یه سیگار بکشم؟ اون پسر اگر اوکی میداد این مجسمه حقارت از خوشی پاره میشد این یه نمونه بود ========))))

اقایونی که مشکل جنسی دارن و مکان ندارن سداد بهترین مکان برای شماست برای کار نکردن و لاسیدن با خانمها بهتون حقوق میدن حتی مورد داشتیم با خانم متاهل دوست شده بودن و هرروز از جلو حراست براش دسته گل میاوردن حراست با دوریبین میدید که اقای متاهل به خانم متاهل گل میده ولی کاری بهشون نداشتند مثل اینکه خانمه به حراستی ها هم سرویس میداده

تمام جملات.تک تک موارد ذکر شده رو تایید میکنم همین اقایی که در سداد مدیر یه اپ بود و رفت کارگزاری و اون خانمی که باهاش رابطه جنسی داشت رو مدیر اپ کرد همین اقا به من که اهل لاسیدن و دستمالی شدن و کردن نبودم گفت تو زنانگی نداری.بقیه همکاراتو ببین.تو همش پشت میز نشستی.بقیه معاشرت میکنن.میگن میخندن سداد بهشته افراد بی بندوباریه که با پارتی اومدن چون ادم بی حدومرز بدون پارتیو براش پاپوش میدوزن و میندازنش بیرون وضعیت کد و سطح فنی هم در حد منفی..صفر هم نیست منفیه به اون فردی که گفته نظرات مقرضانه است هم کاری نداشته باشید هرکسی جای اون بود مزد کف دستشو میخورد نه سوادشو همینو میگفت انتظار بیشتری از این جماعت نیست

سداد با اختلاف داغون ترین بخش فنی رو داره در بعضی قسمتا.مدیر دیتابیس که پروژه های خودشو انجام میده.یه وقتیم میگذرونه تو سداد.سوییچم که با اومدن ش خ معاون گند خورد توش و ترکید.مدیرشم که ؛بارش نیست و فنی تعطیله.فقط حال اونی که میگه این نظرات مغرضانس رو خریدارم.حاضرم شرط ببندم خودش کثیف ترین و چاپلوس ترین و فاسد ترین فرد سداده.

چقدر یه موجود باید از نظر شعوری و تحلیل ضعیف باشه که نتونه همچین بستری که برای اظهار نظر ازادانه فراهم شده رو درک بکنه نظرها مقرضانست؟شما دوتا مثال نقض بزن قرض چی؟ مثلا منی که میگم اگر در سداد کار کنید دیگه از نظر روحی ادم سابق نمیشید از بس زیر ابتو میزنن.ظاهرت خونوادت محل زندگیت لباست و... رو مسخره میکنن مثلا سهام دار شرکت رقیبم الان دارم قرض ورزی میکنم توروخدا تورو به هرچی اعتقاد دارید حداقل ادای انسان بودنو در بیارید انقدر از لجنزاری که پر از پارتی و دزدی و مساعل جنسیه دفاع نکنید دزدی مدیر ارشد در قالب فیش غذا دروغ بود؟ مدیر شدن خانم.... با وجود عدم دانش فنی و اخراج شدن در طبقه دوم و مدیر شدنشون در طبقه سوم بخاطر رابطه با اقای مدیر دروغ بود؟ چقدر بی شرمید

بدترین تجربه کاریم تو سداد بودش.داخل بک افیس همه باهات خوبن تا زمانی که کارت تداخل نداشته باشه باهاشون.کار م منم جوری بود در ارتباط با مدیرا بود همش .مدیرهای دو رو که ظااهرا باهات مشکلی ندارند و خوش رو هم بودند. ولی موذی تر و بد ذات تر از اونا ندیدم.اراستگی و نظافت هم که صفر بود . اونجا.معاونیین هم چون دانش خاصی نداشتن پیرو مدیرا بودن.

همه تجربه های به ظاهر مغرضانه ای که منعکس شده باد هواست سداد جایگاه افراد شایسته و لایق هست

من 3 ماه در این شرکت دوره ازمایشی رو سپری کردم وباچیزایی که دیدم و شنیدم تصمیم گرفتم بااینکه اول راهم ولی باز سختی مصاحبه رفتن رو به جون بخرم خیلی محیط سداد مسمومه خیلی چیزی برای یادگرفتن نیست با همکارات مساعلو میبندی میری مرخصی یکساعت نگذشته مدیرت زنگ میزنه که همون همکارت میگه همه سرویسها ارور میده درحالیکه همکار بیوجدان و بیسوادم حتی ارورهارو نمیشناسه و سرور دان شده رو با ارور بک تشخیص نمیده مدیرم خودش گفت فلان کارو نکن و من برخلاف میلم که میدونستم باید انجام بدم انجامش نداد جلوی po گفت عه چرا کمکاری کردی؟چرا انجام ندادی؟ 99درصد افراد بیسواد و باپارتی اومدن خیلی اشتباه کردم خیلی وقت انرژی و هزینه کردم هم روحی هم مالی...خیلی پشیمونم خیلی

مدیر تیم ها کاملا میدونن کدوم نیرو کار میکنه و کدوم یکی برای تفریح میاد شرکت ولی در کمال تعجب هیچ تذکری به اونی که میچره و هیچ پاداش وتشکری از فرد باوجدانی که کار میکنه نمیکنند حتا مدیر تیم ما میدونست فلانی و فلانی کم کم روزانه دوساعت میخابن.حتا اضافه کار میمونن و میخابن تا ساعت 10شب 10شب میرن خونه.ترید میکنند هیچی بهشون نمیگفت چرا؟ چون خود مدیر پروژه از شرکت رقیب داشت کاری نداشت پروژه چی میشه نرسید به درک وقت و سرمایه و شرافت بی ارزشترین چیز در سداده ادمای بیشرفی دیدم که فکر میکنم اینهمه خباثت واقعی نیست و من خاب میبینم

باید توی نوشیدنیهای شرکت ****** ******...همین ****** شد مدیر..مزدشو گرفت ولی خوشبختانه پرتش کردن بیرون انقدر زیر اب زنی و تحقیر و توهین زیاده که باید 99 درصد کارکنان به ******

متنفرم از سداد و بانک ملی و 6ماهه از این لجنزار اومدم بیرون و 6 ماهه هیج جا از درگاه و atm و... بانک ملی استفاده نمیکنم انقققققدر اثار منفی روم گذاشته و مالی و روحی و جسمی بهم ضربه زده واقعا بزرگترین اشتباه زندگیم ورود به سداد بود.""""اگر کارمنداش انثد شرافت داشتند""""" و واقعیتهارو میگفتم رتبه یک فساد مالی و جنسی رو بین شرکتهای تهران بدست میاورد با اختلاف و رتبه اخر از نظر فنی

دقیقا همینه ش خ توهم داره که فنی بلده ولی اندازه ببعی از فنی سر در نمیاره یه خانم روانی که رسما اختلال شخصیت داره به نام س و آورده، بیچاره دل آدم براش میسوزه. ولی از حجم خباثت و حماقت و بی سوادی ش عصبانی میشید محیط مسمومی برای کار کردن هست. اصلا توصیه نمیکنم برید اونجا تیم ها و افرادش اکثرا کار خاصی ندارن و همزمان برای شرکت های دیگه کار میکنن و پروژه شخصی انجام میدن یا ترید میکنن یا در حال لاس زدن با همدیگه ن به واسطه فضای محدود دولتی پر تسترون، وقتی از کنار هر تیمی میگذری حس میکنی الانه که بیفتن به جون هم و اورجی اسلامی راه بندازن

با اومدن ****** پای یه سری ادم بی فرهنگ و بی بته از بانک ملت با فرغون به سداد باز شده. ****** یه ادم به تمام معنا لوسه که وواحد فنی رو به خاک سیاه نشونده . یه بچه بی مصرف هم به اسم ****** 🤣 که فقط بلده پاچه توسعه رو بگیره و پروژه های بیمصرف و گلواژه رو تعریف میکنه . فنی بلبشوئه بطور کامل. ****** همه چیز فنی رو توی مشت گرفته. دیگه خبری از پاداش ها نیست . سشنبه ها هم تا نصفه شب جلسه پاچه خاری و تملق گویی جنابان اجرا میشه! سداد باید زودتر با ****** به شرایط نرمال برگرده. بانک ملی اینقدر بی چاره شده که یه مشت ادم برگشتی پر حاشیه و خلافکار رو از ملت اورده 🤬

واقعا تا به حال اینهمه ادم ****** بی اعتقاد به اصول اخلاقی یکجا ندیده بودم طرف ******...به عنوان کار اموز ****** الان شده میدلول فرانت بعد توو چشات زل میزنه ****** اقا و خانم ****** طرف دلش خوشه در انقلاب زن زندگی ازادی فعالیت داشته بعد خودش با پارتی اومده سداد...براش حقوق سنیور در نظر گرفتن درحالیکه کاراموزه مدیراش که نگم....عشق میکنن با فساد اخلاقی و کار نکردن و هرجو مرج رسما باغ وحشه...پر از ******

بی نظمی.کارنکردن.******.جلسه های الکی گذاشتن.تسک هایی که وجود خارجی ندارن تعریف کردن و زمان های طولانی براش صرف کردن(تسکه اصلا وجود نداره).******.پروژه شخصی در تایم شرکت انجام دادن.مدیرای بیسوادی که زارتو زورت با تغییر رییس جمهور و رییس بانک مرکزی و رییس بانک کلی تغییر میکنند .پایه حقوق پایین.پارتی بازی شدید.تحقیر و تمسخر محل زندگی و لهجه و قیافه و... تکنولوژیهای منسوخ شده.کدهای کثیف و... گوشه ای از فرهنگ سازمانی در بخش فنی است

اگر نه حقوق براتون مهمه نه سلامت روان نه محیط سالم کاری نه پیشرفت فنیک سداد بهترین جاست براتون نمونه هایی از پیشرفت در سداد: ****** با پوشیدن ****** و توهم اینکه اخ جون فلانیو دارم و سیگار کشیدن و تست کردن و مخفیانه باگهارو ****** گفتن ****** با ****** (در حال حاضر در مفید) مدیر شد و ******

یکی از بیسوادترین و ****** اعضای تیم ****** امروز شرش را از سداد کم و به شرکت جدید رفت.****** برنامه نویس ****** و... این ****** برنامه نویس کلی نوچه داشت تستر که حکم پاپی رو براش داشت ****** بود براش میدویید اینور اونور اوامرشو اجرا میکرد با کادو خریدن و****** با مدیرا شده بود برنامه نویس ارشد کوچکترین مساعلو نمیتونست حل کنه ولی خیمه زده بود روی سورس های تمیز و بدون باگ و به هیچکس نه تحویل میداد نه تسک دیگه ای قبول میکرد پشت مدیر ****** چه حرفا که نمیزد که از ****** میگفت اما تا ****** میومد عین کلفت میرفت برای لته میزد روش هم ارت میزد هیچکس نمیتونست فکوفامیلشو بیاره سداد این ****** چنان خوب به ******(الان در ****** هستند) سرویس داده بود که ****** اورده بود ****** و 5-6 نفرو اورده بود توی تیم برنامه نویسی و نوچه اش شده بودند...باید میدید ایشون با ا****** شده بود کلاس میذاشت برنامه نویس تیم اندروید رو بخاطر وزنش مسخره میکرد لهجه و لباس و ناخنهای کاشت دیگران رو مسخره میکرد مطمنا ****** مدیران سازمان جدیدی که میرن رو خوب پاسخگو خواهد بود چون به شدت لو لول و بدون هیچ حدومرض اخلاقیه....یک ****** که هزار چهره داره و فکر میکنه با ****** و... میتونه خودشو بالا بکشه اما حقیرتر از این حرفاست

به جرات میگم باید صبح و ظهر و شب برای کارمندای مفت بری که تا عصر درحال لاس زدنن و 5تا 10 شب تازه کار میکنن.باید 3نوبت داروی بیماران سادیسمی رو در سازمان پخش کنند پر از افرادی که واقعا از هر لحاظ هیچ اند ولی عاشق تحقیر و توهین و زیر اب زنی و حرف بردن و اوردن هستند.کار کردن درجه 10000 هم براشون نیست خوشند پول در میارن...اینا بعدا باید خرج درمون خودت بکنی چون جز سداد جایی امثال شمارو راه نمیدن

به شدت پارتی بازی،بی برنامگی،زیراب زنی،حرفوحدیث و تهمت زدن به افرادی که وارد حاشیه و بازیهای کثیف افراد بیمار نمیشن عدم ثبات در سمتهای بالا که هرچندماه یکبار تغییر میکنند مطمنا با انتخاب رییس جمهور جدید مجدد مدیر عامل تغییر میکند

لیاقت کسیکه ظلم رو میبینه و سکوت میکنه همینه.ماه گذشته به دوستان گفتم جلسه ای با مدیر منابع انسانی ست کنیم و مشکلات را بیان کنیم.حضوری مایل نیستید تلفنی گفتند حالا ببینیم چی میشه برو ببین چی میشه...برو به بیسروپاهایی که اگر پارتی نداشتند گاری بهشون نمیبستن اما در سداد سنیور و مدیر هستند کولی بده..لیاقتتون همین قدره پر از کوتوله های بی بندو بار که با رابطه وپارتی به مقام رسیدند سداد اصلا کاراموز نمیگیره اما در بخش فنی پر از افرادیه که به عنوان کاراموز جذب شدند و هنوز که هنوزه کار رو بلد نیستند روابط بر هرچیزی اولویت داره.یعنی دم فلانیو ببین براش چاپلوسی کن.خبر بیار.پیشرفت میکنی افراد معدودی کار میکنند یه عده مفتخور میخورند و همین افراد معدود جرات منعکس کردن مشکلات رو به واحدهای مرتبط ندارند.کامنت گذاشتن اینجا که مشکلیو حل نمیکنه....شو داشته باش برو حرفتو بزن

خواهشا دوستان فقط نرید بخش فنی سداد .واقعا یک مشت ادم عقده ای .بالا دستی ها .که واقعا حسودن و بخیل و زیر ابزن.تو روت خیلی خوبن باهات.ولی پشتت میزنن بعدم انکار میکنن.دور از جونه همه همدانیا.ولی این مدیرای بخش فنی سداد که چندتاشونم ماله دهاتای همدان بودن.همه از دم عقده ای ،حسود و زیر اب زن و مارموز بودن.یکی دیگشون هم که فقط شوخیای مسخره و دور از شان افراد میکرد شعورشم نمیرسید هیچ موقع.فکر میکرد خیلی کوله.

از سر ناچاری فقط داریم میسازیم.یه مدیر بیشعور بالاسرمون.یه معاون فنی جانور که هیچی بارش نیست.بک افیس و عملیات شدن محل جولان این کوتوله ها.از صادق و اباچی رسیدیم به کاشی ها و پ وکیلی ها ی بیسواد و این روشناسه مارموز.خدا به دادمون برسه.

هدف از کار کردن یا کسب درامده یا رشد مهارت فنی یا هردو هرکدوم از اینها باشه سداد جای خوبی برای رسیدن به این اهداف نیست چون هم حقوق پایینه هم محیط فقط شخصیتتون رو تغییر میده و بار فنی نداره مثال میزنم در سداد خانم مدیر "س.خ" تیم اپلیکیشن مدیر بودند اما هیچ توانایی در حل ومدیریت مشکلات فنی نداشتند و میدونید تنها کاری که میکردند چی بود؟تایید و رد مرخصیها و ورود و خروجها و یه کار خییییییییییییلی مهم و حساس ،محاسبهه زمان پریود خانمهای تیم اخه در سداد خانمها در ماه یکروز میتونستم مرخصی باحقوق برای پریود بگیرن .این مدیر ابرقدرت مینشست از این ماه به اون مله حساب کنه ببینه طرف پریودشو درست زده یا نه...که البته چون هیچکس ادم حسابش نمیکرد واقعا یکی از خانمها لو رفت که هروقت دلش مرخصی میخاد از این نوع استفاده میکنه همین مدیر یکی از نوچه هاشو تربیت کرده بود از گوشیهای بچه ها اطلاعات در بیاره..یعنی خیلی راحت گوشی طرفو با رمزش که از قبل بدست اورده بودن گوشیو باز میکردن و....(جزییاتش بماند) شما ببین اون نوچه که هیچی جز عزیزم عزیزم مدیر بهش نمیرسید چقد تهی بود که شده بود سگ دست اموز س.خ درسته این تیم مدیریتی برچیده شد ولی جو سداد طوریه که ادم سالم توش موندگار نیس ادم عوضی توش عوضیتر میشه پس هیچوقت درست نمیشه

من فقط بگم که این روشناسه که معاون فنیه ، دروغگو تر و چاپلوس تر از این ادم نداریم. برای کارهای ساده بچه ها رو میپیچونه و فقط زبون بازی میکنه.بار فنی هم که صفر.صفر یه چیزی اونورتر.فقط میگه من سوییچو این کارو کردم اون کارو کردم.عملا تعطیله.ینی اگه رابطه نبود خیلی از ادما بیکار میشدن تو این سداد.چاپلوس و دو رو و … مال باش سداد جاته.البته با احترام به دوستانی که اینجوری نیستن واقعن

بی رگو ریشه ترین افراد در سداد جمع شدند یعنی باور نکردنیه انقدر ادم چیپ و سراپا عقده یکجا جمع بشند.به نظر من که نمیتونه اتفاقی باشه مثلا ادم حقیری که خودش کد زدن بلد نبوده و نیست ولی گوش وایمیستاد حرف میبردو میاورد بعد چوو مینداخت که این خبرو فلانی اومده گفته و یه مدت ذوق میکرد مدیرش کردند بخاطر اینکه کف دستش پوست پوست شده بود انقد مالیده بوده برا همه ولی در نهایت با رفتن م.و کاهو یونجش اونجوری که برنامه ریزی کرده بود پروپیمون نشد.قیافه دهاتی و شخصیت لجنشو هم کشید رفت یه جای دیگه رو به گند بکشه بنده خدا مجبور شد بره از سداد .... خوریاشم جواب نداد و رفت خیلی بده سواد نداشته باشی.قیافه و شخصیت وشعور وخانوادهه نداشته باشی یه موجود تهی طلبکار

اقا چرا خودتونو خسته میکنید یک کلام ((اگر پارتی داری برو سداد رشتتم نامرتبط باشه بهت حقوق خوب میدن لازمم نیست کار کنی)) اگر مدیرت مرده باهاش لاس بزن و از زیر میز پاتو بمال به پاش و...(یکی همینجوری مدیرشد) اگر زنه براش خبرچینی کن.سقف پاداش 3ماهه هم بهت میدن اگر پارتی نداری نرو چون کارت به قرص اعصاب میکشه طرف هیچی بارش نبود برای تولد بچه تیم لید و بچه ابدارچی کادو میخرید برا خودش سلطنت راه انداخته بود اون اقایی هم که authority نداشت رو ول کن طفلک همه جا با پارتی میره بعد چندماهم پرتش میکنن بیرون الانم به زباله دان تاریخ پیوسته.حیوونی فقط 4تا کلمه تونسته حفظ کنه انتظار بیشتری ازش نیست فقط مغز فندوقیایی که انتظار دارن مدیر عامل فعلی معجزه کنه ها ها ها واقعا با نمکید

دوستان توقع دارن جو بکارن زعفرون برداشت کنند...وقتی ملتی هستیم که ... رو از گوشت کوبیده تشخیص نمیدیم و بهمون یه پست تخصصی پیشنهاد میشه میگیم مگه بقیه از اول بلد بودن؟من نرم یکی دیگه میره.اینهمه مفتخور چرا من نه؟ و..... از این بهتر نمیشه برنامه نویسی که در سداد منتظر مدیر شدن بودن رفته مصاحبه با ارفااااااااااااااق سطحشو میدلول زدن چرا در سداد سنیور بود؟چون از لاسیدن با مدیرش که الان در مفید مشغوله کم نمیذاشت ایا همون مدیر نمیدونست این خانم بیسواده؟چرا میدونست ولی میگفت گوربابای سازمان بذار عقده های ج.ن.س.ی مو در یابم معلومه هرمدیر عاملی با اتوبوس خودش میاد همه جای ایران همینه.ولی تویی که معترضی ...شو داشتی بری اعتراض کنی یا ته هنرت اینجا کامنت گذاشتن بوده؟ بترسید و لاپوشونی کنید ببینید چی میشه

معاون فناوری روشناس نامی هست که دروغگو و دغلباز هست و ادمای خودشو اورده تو تیم سوییچ وکلا گند زده بع بک افیس.فقطم یه چیزی شنیده هی میگه یکپارچه سازی سامانه ها.درست نیست بگم .ولی این ادم خیلی بی سواده .از تو لپ لپ اوردنش انگار.یعنی تو این مملکت چهار تا ادم با سواد نیستن جای امثال این اقا ،معاونت قبلی فناوری و حتی کاشی مدیریت قبلی بزارن.؟؟گند زده تو فناوری این رو شناسه دغلباز.مدیریتم که فقط نگاه میکنه ظاهرا.هرکی هم سو باشه باهاش اکیه.کاری نداره سواد یارو چقده.

متاسفانه سداد لجنزار شده.آدمای فنی همه رفتن و معاونت فنی م ر هم چون اشنا نیست و سفارشی اومده و به شدت ضعیف هستش مثل معاون قبلی برای پوشش ضعفای خودش سعی در امتیاز دادن به رییسا داره.به شدت دو رو و دروغگو هست این ادم.به هیچ عنوان سداد نرید .خصوصا ۱۴۰۳.هر روز بدتر از دیروز

بارها دیده شده و تجربه کردم که نیرو باعلم به اینکه حقوق دریافتی کمتر از حقشه یا مثلا شرکت های دیگه کلی مزایا دارن و..... ولی میمونه و کار میکنه مثلا محیط و جو شرکتو دوست داره یا از نظر فنی داره رشد میکنه و... اما سداد یک نکته مثبت برای افراد سالم از نظر روانی و اخلاقی نداره مواردی که گفته شده یک هزارم ایرادات و مشکلات سداد نیست دوستان توقع دارند با تغییر مدیر عامل یا معاونت مشکل حل بشه...چه طرز فکر کودکانه ای مگر وضعیت کشور با تغییر رییس جمهور تغییری میکنه؟ فرهنگ سازمانی سداد ایراد داره...5سال پیش معاون ای تی سداد میدونست اقای .....که مدیر پروژه هستند چقدر هول و کم سواد هستند حتی موقع خدافظی گفتند که چند نفر را باید اخراج میکردم اما ((کمکاری)) کردم همون افراد سداد رو به این روز انداختند تا کنار کسی هستی که هیچ...دو قدم دور میشی پشت سرت یا مسخرت میکنن یا یه دروغی تهمتی چیزی میسازن که کم کم بزرگ میشه و تو باید ثابت کنی که دروغه که هیچوقت ثابت نمیشه!!!! 99.99درصد افراد با پارتی بازی جذب میشن و یه عده بچه شهرستانی به شدت ضعیف از نظر مالی هستند.یه مدت هم که سداد شده بود محل جذب کاراموز.هم ضعف فنی هم ضعف اخلاقی باعث یه لجنزاری شد که الان کاملا نتایجش قابل رویته این افراد شهرستانی بیسواد و بی اخلاق فکر میکنند عقده های دوران کودکی ونداشته هاشون رو باید از حلقوم همکاراشون بکشن بیرون..لباس نو میپوشی با غضب نگاه میکنن انقدر داغونن....تا در سداد نباشید متوجه حرف من نمیشید توی شرکت دستکاری روانی میشی....یعنی با حرف و عمل بطور واضح ازارت میدن،شخصیتت رو لگدمال میکنند.بعد که ناراحت میشی یا دلیلشو میپرسی میگن ای وای مگه چی شده؟چیکار کردیم؟ما میگیم بمون ولی اگر خودت خیلی دلت میخاد خوو استعفا بده

متاسفانه بعد از رفتن پ و از فناوری اطلاعات یه ادم بی سواده دیگه (م ر) معاون فناوری هست که هیچی نمیدونه از پرداخت.و معلوم نیست با کدوم رابطه ای اومده و سداد رو تو منجلاب برده و برای اینکه ضعف خودش رو بپوشونه رییس ها رو مدیر کرده و و یک سری ها رو هم رییس کرده.واقعا بلبشوعه .ادمای کوتوله بالا سر کارن اونجا.افراد توانمند و فنی اینجا هم بعد از این همه سابقه چون رابطه خوبی ندارن و واسه رییسا پاچه خواری نمیکنن باید بسوزن و بسازن.

گاندی جمله‌ی خیلی خوبی داره که میگه: «هیچ کس از فاسد حمایت نمیکند، جز فاسد! ‏هیچ کس از ظالم دفاع نمیکند، جز ظالمین! ‏هیچ کس از آزادی دفاع نمیکند، جز آزاد اندیشان! ‏و در این میان هرکسی میداند کجای این داستان قراردارد..» کاملا سداد رو توصیف کرده کسیکه نونش توی هرج و مرج و بیسوادی و حرفوحدیث و حاشیه باشه که اجازه نمیده این چیزا حل بشه و با ادعایی که داره که من اومدم مشکلات رو حل کنم ولی مشکلو که بهش میگی میگه authorityندارم کسیکه سواد فنی نداره باید رفتار خارج از روابط کاری داشته باشه که بتونه از برنامه نویس اخراجی تبدیل به مدیر پروژه ایوا بشه اگر این موارد براتون صدق میکنه سداد براتون بهشته....اگر مرزی برای اخلاق و روابطتون ندارید و سطح فنیتون منفیه سداد بهترین شرکته براتون

سداد پر از ادمهای سفارش شده بیسواد و بیسروپا که هرچی ندیدن توو زندگیشون میخوان از حقوقی که به ازای ادم فروشی بهشون میدن برسن...پر از ادمهای ضعیف از نظر مالی وپر از خشم از نداشته ها و ندیده هاشون توو سداد سر همه توو مات... دیگرانه یعنی سرتو بلند میکنی میبینی هزار تا چشم داشتن امار میگرفتن تذکر حجاب و پوشش اصلا بر عهده واحد hrنیست وقتی شرکت حراست داره اونم تذکر قد مانتو 70 سانتی از طرف یه خانم به خانم دیگه===))) خانمی که به من تذکر حجاب داده بود.خودش تووکوچه پس کوچه های شرکت در وقت ناهار سیگار میکشید که البته چون با اتوبوس خانم مدیر منابع انسانی اومده بود و خانم مدیر هم همسر یکی از مدیران بانک ملی بودن در کمال ناباوری که ادمهای بیسواد در سداد خوب رشد میکنن خانم مدیر به همراه اتوبوسش بعد چندماه رفتن یه سازمان دیگه رو به ... بکشن سفته میگیرن دوربین همه جا هست ولی برخلاف نظرات ندیدم به کسی تذکر بدن مدیرا اصلا هدف و انگیزه ای برای ساختن و پیشرفت شرکت ندارند.یه مدت انگار مهمون سازمانند

بااینکه من متوجه محیط عیر اخلاقی سداد شده بودم و سعی میکردم هرروز که میرم خونه مساعل رو فراموش کنم اما واقعا طی 2.5سالی که در سداد بودم تهمتها و رفتارهایی رو دیدم و شنیدم که دیگه هیچوقت اون ادم سابق نخاهم شد من قبل سداد فکر میکردم ادمها دو سه یا ده تا چهره دارن اما سداد بهم یاد داد بعضی از افراد هزار رنگ عوض میکنند و بخاطر مشکلات روحی و روانی که دارن واقعا مرزی برای ازار و اذیت کردن دیگران ندارند کلا از حراست تا واحد فنی همه کارارو موکول میکنند به بعد از تغییر معاونت و اومدن حکم فلانی و.....کارا همه رو هوا

این مواردی که دوستان درمورد فساد اخلاقی و مالی و ضعف فنی گفتند سرسوزنی از واقعیته سداد واقعا لجنزاریه که بهشت افراد زالو صفته ادم در سداد داریم که پدرومادرش فقط تامرحله تولیدمثل موثر بودند و این ادم سراپاعقده است یعنی انقدر بدبخته که پی امار ماشین و خونه و لباس همکارشه.از این موجود توقع دارید انسانیت به خرج بده؟این موجود اومده تهران ارث پدرشو جمع کنه ببره دهاتشون در سداد جلو چشم همهه امار میدن اقای x موثر در تیم بوده ولی در نهایت پاداش رو میدن به خانم y چرا؟چون خانم لازم نیست کار کنه همینکه جو رو مسموم میکنه که مدیری که مدیریت بلد نیست فعلا در راس بمونه کافیه توهینهایی به شخصیتتون میشه که میشه در زندانها برای شکنجه ازش استفاده کرد امکان نداره به یه موجود حقیر در سداد سمت 100لول بالاتر از حدتواناییش پیشنهاد بدن بگه نه!!!!!

سداد میتونست جزو بهترین شرکتها باشه ولی به جرات میگم هم از نظر فنی هم از نظر محیط و جو و مدیریت جزو اخرین شرکتهای حوزه نرم افزاریه انقدر مدیرای بیسواد و بی وجدان داشته که میدونستن 10000سال دیگه هم این سمت مدیریت براشون زیاده ولی سمت رو قبول کردند و گند زدن به همه چیز نمونه بارزش بی وجدانترین موجود دوپایی که دیدم (****** معاونت فناوری اطلاعات 1401-خرداد1402) انقدر بیسرو صاحاب بود که حد نداره.فرض کنید یکبار یکی از دوستان جوونی کرد خامی کرد با اپ ایوا شارژ خرید....پول کسرشد اما شارژ نشد.رفتیم به برنامه نویس تیم ایوا گفتیم که فلانی اینجوری شده .کدتون باگ داره خیلی خونسرد گفت خوب چیکار کنم؟گفتیم حداقل درخواست بزن(چون دسترسی داشتن) که پولم برگرده هیچی نگفت پاشد رفت.هنوز که هنوزه یادش میفتم از این حجم بی تفاوتی و اینکه من پشتم گرمه انجام نمیدم برو ببینم چه غلطی میتونی بکنی شوکه ام.خیلیا اینجوری بودن که انگار شرکت ارث پدرشونه و هیچکس هم بهشون کوچکترین تذکری نمیداد مدیر تیمشونم که جز ارایش و خودنمایی کاری بلد نبود طفلک.....دستمالیه کل سازمان بود به ****** مشکلات رو میگفتیم عین .... نگاه میکرد یکی بدتر از خودشو اورده بود مشکلاتو حل کنه هر اعتراضی میکردیم که ما فلان مشکلو 5ماه پیش گفتیم چرا کوچکترین رسیدگی نشده میگفت من آتوریتی ندارم...فک کنم تازه یاد گرفته بود این کلمه رو ذوق داشت هرروز بگه الان هم هنوز سازمان درگیر مشکلات قبل هست همون بی نظمی و فشل بودن

ببین سداد چه لجنزاریه که مدیرا از قصد اسکرام مسترهارو بیسوادترین افراد میذاشتن بعد خودشون پشت سر اسکرام مسترها شروع میکردن به بدگویی کل تیم میگفتن فلانی سواد نداره ما حرفشو گوش نمیکنیم در نتیجه باز هرج و مرج میشد و این مدیرهای بیسروپا پادشاهی میکردن همین ****** که ****** ( پ.و معاونت فناوری اطلاعات سال 1401-1402)چپوندنش توی سداد کی ووردهای اجایل رو نمیتونست تلفظ کنه مدیرها به ادمهای بیسواد کار و سمت میدادن و این کوتوله هارو ادم خودشون میکردن و چنان فضای سمی ساخته بودن که ادم سالم روانی میشد از این حجم زیراب زدن سداد در هیچ سطح و هیچ واحدش شما ذره ای منطق عدالت و سواد فنی نمیبینی

با تایید صحبت بقیه دوستان تاکید بیشتر روی پارتی بازی که بعضی دوستان دارن باید بگم که وقتی من اونجا بودم یه ****** بود به نام ****** که خیلی واضح به خاطر رابطش با یه نفر خاص که همه میدونستیم اونجا نگهش داشته بودن وگرنه یه اسپرینت ساده رو نمی تونس جم کنه تا وقتی اونجا رابطه رو ضابطه حاکمه ، وضع همینه

فشله در تمام سطوح و سمتها واقعا پشیمونم و متاسفانه خیلی وقتم تلف شد تا بهم اوکی بدن متاسفانه اصلا روحیه همکاری در سداد نیست میتونن بهت کمک کنند ولی میذارن دستوپا بزنی قبل از اینکه بیام سداد از یکی دوتا از بچه های شاغل در سداد در لینکدین چندتا سوال پرسیدم چون نظرات منفی رو اینجا خونده بودم ولی صادقانه جواب ندادند.فکر کنید یکی 5ساله در سداده در جواب سوالم گفت نمیدونم!!!! اون موقع گفتم خوب حق داره شاید نگرانه جایگاهشه ولی وارد سازمان شدم جز تمسخر و پشت سر حرف زدن و بدی چیزی ندیدم یه مورد فنی پیش اومد مطمنم همکارم میدونست ولی گفت نمیدونم.این مختص یک دو یا ده نفر نیست اکثرا همینطورند از تعداد نظرات ثبت شده در همین سایت هم مشخصه.....چون اکثر ادمها با پارتی اودمدن همین جایگاهیی م که دارن از سرشون زیاده...اگر تا گردن در لجن فرو برن بد نمیگن چون خودشون در ساخت این جو شریک هستند و جای دیگه راهشون نمیدن...ولی واقعا بی وجدانترین ادمهارو در سداد دیدم

خیلی برام جالبه خیلی خیلی وقتی جو یه سازمان یا یه واحد مسموم باشه حتما بخاطر رفتارها و ادبیات و..که مدیران باهاشون مخالفت نکردن و کم کم تبدیل به عادت و قوانین نانوشته اون سازمان شده که قدیمیا بهش عمل میکنن و افراد جدید هم طی یکی دو روز متوجه این قوانین نانوشته خواهند شد سداد انقدر اوضاش خرابه انقد مسمومه که شرافت رو توی وجود ادما میکشه چرا اینو میگم؟ مثلا در واحد پشتیانی با ادمها جوری رفتار میکنن انگار دوران برده داریه اما هیچکس انقدر انسانیت و شرافت در وجودش نیست که بره حرفشو بزنه یا در کمترین سطح به خودش زحمت بده بیاد اینجا نظرشو ثبت کنه (اگر این سایت رو میشناسه) البته این یه واحدش بود بقیه هم همینن یه فساد مالی و اخلاقیهای شدیدی در سداد هست ولی کسی صداش در نمیاد چون یا داره میخوره یا ........ مورد داشتیم یکی از بچه های تیم که از نظر خانوادگی و مالی خیلی ضعیف بود اومده بود مشکل خونوادگیشو به یکی از به ظاهر دوستانش گفته بود....اون اقا هم که بویی که از شرافت نبرده بود رفته بود به چند نفر گفته بود و توی جلسه انتهای اسپرینت اون مشکل خونوادگی بصورت تمسخر امیز مطرح شده بود!!!!!!!!! وجالبتر اینکه اون خانم که رازشو گفته بود عین گرگ زخم خورده از اون به بعد زیراب همه رو میزد و مدیر کییییییییییییف میکرد از این روند.حتی خودش هیزم میریخت توی اتیش یه ادمایی توی سداد مدیر میشن که جاهای دیگه جونیور محسوب میشن

بدون شک میتونم بگم اگر بخایم بدترین شرکتهای نرم افزاری رو رتبه بندی کنیم پرداخت الکترونیک سداد جزو 5تای اوله یعنی مواردی که در تجربه های شرکتهای دیگه به عنوان نکته منفی درج میشه در سداد یه چیز عادی و روتینه.برامون خاطرست سداد مرز مشکلات و پایین بودن اخلاق و سطح فنی رو جوری جابه جاکرده حالا حالاها شرکتی به گرد پاش نمیرسه باوجود تغییر مدیر عامل هم تغییر محسوسی حس نمیشه چون فرهنگ سازمانی سداد مشکل داره.کوتوله پروره

من چندین سال در سداد بودم بخاطر مشکلات مالی مجبور بودم اما همیشه به دنبال کار بودم اما از اونجاییکه الان اکثر شرکتها همینن یعنی هرچی ادم درستوحسابی باسواد مهاجرت کرده و هرچی لوده و چاپلوس با عشوه گری و بی اخلاقی به مقام ومنسب رسیدن به همین خاطر همه جا این مشکلات هست اما در سداد به توان n چون افراد برای رزومه سازی یکسال میان مدیر عامل میشن و بااتوبوس ادمای خودشون رو میارن تا مدیر بعدی و تک تک این مشکلات رو تمام مدیرها میدونستن اما اصلا براشون مهم نبود خود مدیر پشت سر بچه ها پیش بچه های دیگه حرف میزد از تمسخر لباس و وزن و لهجه گرفته تا دروغهایی که با ذهن لجنزار خودشون ساخته بودند قسم میخورم پستترین،بی اخلاقترین ، بیسوادترین موجودات در طول عمرم رو در سداد دیدم.قسم میخورم که دیگه بدتر از این موجودات نخوااااااهم دید (ادمهای خوب هم کم نبود ولی ادمهای سمی چون در راس بودند تاثیرهزار برابری داشتند و دارند) واقعا ناراحتم که بخاطر مشکلاتی که داشتم مجبور به تحمل این جو مسموم برای مدت طولانی بودم هرچند که یک روزش هم طولانی وظلم به خوده

داخل سداد پارتی ،عشوه گری و باند بازی حرف اول و اخر رو میزنه اصلا و ابدا تخصص و مهارت مهم نیست نمونه ****** چندین سال پیش اخراج شده بود ولی یه ****** که خوب از قابلیتهای این ****** اگاه بود گفت من برای تیمم میخامش...چندسال بعدم مدیرش کرد خودشم رفت مفید این ****** البته خیانتهایی به سازمان کرد که گفتنی نیست برای افرادی خوبه که بلدن زیراب بزنن،عین ...دروغ بگن و هوای مدیرای هول رو داشته باشند

اگر اهل پیچوندن،دروغ و دغل،دوبهم زنی،مسخره کردن،سطح فنی متوسط روبه پایین،کار نکردن هستید pspسداد بهشته براتون مدیرا اعضای تیم را در مقابل هم قرار میدادند و به قول معروف "تفرقه بندازو حکومت کن"جزو فرهنگ سازمانیه سداده اکثرا با پارتی اومدن و برای بقیه قلدر بازی درمیارن محیط به شدت کثیف پر از حرف و حدیثه اصلا حرفه ای نیستند. هرروز به جای کار کردن نقشه زیراب زدن یکیو میکشن. پایه حقوق پایینتر از شرکتهای دیگست اینکه گفتند60درصد زیاد شده دروغ محضه. 70درصد بچه ها open to workهستند و منتظر موقعیت بهتر ****** که با ****** سداد رو تبدیل به ویرانه کردند واخراج شدند بعید میدونم حالا حالاها ****** بتونه این ویرانه رو جمع کنه چون واقعا کار سختیه سفته میگیرند و با دوربین کامل زیر نظرهستید ولی به سوگلیها کاری ندارند هیچ نکته مثبتی برای ادم سالم نداره پس بهتره برید یه جای دیگه چون حداقل روح و روانتون سالم میمونه

سداد در دو سال اخیر با خاک یکسان شده است و در چند ماه گذشته تبدیل به مخروبه شده، مدیران نالایق و بی سواد در واحد ای تی این شرکت روی کار اومدن که کلا در حاشیه هستن و هیچ کار تخصصی شما نمیتونید تو این شرکت انجام بدید و همان چیز هایی هم که بلدید و فراموش میکنید چون مدیرانی بشدت بیسواد الان ذوی کار هستن. پاچه خواری و دست بوسی موج میزنه بینشون و واحد کسب و کاری که چندتا بچه مدیرای اون شدن و به واسطه رابطه و ضابطه سمت گرفتن و در حال چپاول شرکت هستند. در مجموع برای کار حرفه ای و تخصصی بدرد نمیخوره و اگر استاد پاچه خواری و رابطه هستید وارد این شرکت شید. امیدوارم با حضور ****** سداد دوباره مثل سابق بتونه فضای رشد و پیشرفت و کار حرفه ای باشه.

3ماه در سداد بودم و استعفا دادم درپیت ترین ادمها که پای بند به هیچ اصول اخلاقی نبودند، تیم سازی میکردن و نوچه پروری میکردن و کسانی که اهل اینکارا نبودند، به شدت از لحاظ روحی اذیت میشدند و مدیر فنی تیم از این جو استقبال میکرد چون خودش توانایی فنی و مدیریت نداشت از هرج و مرج و اختلاف استقبال میکرد انقدر مدیرها از لحاظ فنی ضعیف بودند که وقتی نیرو میپیچوندشون اصلا متوجه نمیشدن. فرهنگ سازمانی بسیار پایین بود . هر روز حس میکردم دارم میرم میدون جنگ و دائما با رفتار های غیر انسانی بعضی از افراد تیم غافلگیر میشدم. سداد واقعا جای ترسناکیه و من نابودیه انسانیت وشرافت رو به چشم خودم دیدم . متاسفم برای مدیران سداد ...

متاسفانه باید بگم افتضاح بستر کاملا فراهم برای زیراب زنی ، جنگ قدرت با خاله زنک بازی ، سمت گرفتن انسانهای بی لیاقت خصوصا در قسمت های فنی کدها کثیف در حدی که حتی نمیتونن بهش دست بزنن واحد عملیات که یه شوخیه واقعا ، ادمای پر ادعای بدون خروجی از زمانی که ****** از سداد رفت سداد تبدیل شد به یه زمین بازی و برنده کسیه که پررو تر باشه و پر ادعا تر دانش و تخصص خیلی اهمیتی نداره از واریزی ها هم در همین حد بگم که هزینه ایاب ذهاب چند ساله ۵۰۰ هزار تومن مونده هزینه ناهاری ۸۰۰ تازه اکه همه ی روزهای ماه سر کار باشی بقیه ش دیکه قابل تصوره

1-روند مصاحبه خیلی طولانی (2ماه) 2-سفته میگیرن و تایکسال بعد از خروج از سازمان نگهش میدارن 3-جو سمیه تا حدی که ادماس سالم اما قدیمی پنیک میشدن بخاطر فشاری که بهشون میاوردن و قانون جنگل حاکمه.هرکی دریده تر و بی ادبتر و بیسوادتر و بی بندوبارتر باشه برده 4-سطح فنی منفی 100000000000000000 5-سطح مصاحبه متوسط رو به بالا 6-سوگلیهایی که همگی یا مشکل اخلاقی دارند یا سفارش شده هستند 7-مدیریت خیلی خیلی خیلی ضعیف.فقط به فکر دزدی و جیب خوشونن .مشکل جلو چشمشونم باشه به نیروها میگن خودتون یه کاریش بکنید

ابتدا باهاتون قرارداد 3ماهه میبندن بعد اگر به قول خودشون راضی بودن تا اخرسال.من 3ماه در سداد حضور داشتم که بعد 3ماه خودم استعفا دادم من واقعا یک نکته مثبت نمیتونم از این 3ماه نام ببرم.نه محیط و جو مناسبی داشت(همش تمسخر-همش زیراب زنی به دروغ -همش پشت سرهم حرف زدن به دروووووغ و..) کدها افتضاح بود کثیف در حد لجنزار.سطح فنی منفی هزار هدیه روز برنامه نویس یه شاخه کل کاغذی بود قابل توجه فردی که گفت هدیه های مناسبی میدن.تقاضا برای وام زیاده و حالا حالاها نوبتت نمیشه وواقعا مزیت قابل توجهی نداره یا گفتند در اتاق معاونت برای شنیدن حرفها بازه...لازم نیست در باز باشه دهها نفر استعفا دادند خود این موضوع زنگ خطره.چرا رسیدگی نکردید؟دیدید ابروریزی شده اومدید دوتا کامنت مثبت گذاشتید؟که از اول تا اخرش دروغه!!!!! بااینکه 55روز روند مصاحبه و جذبم طول کشید ولی واقعا تحمل جو مسموم و مدیرهای بیسواد و بیعرضه خیلی سخت بود از تیمهای دیگه خبر ندارم ولی فهمیدنش سخت نیست که به احتمال زیاد تیمهای دیگه هم همین شرایط رو داشتند چون نمیشه توی یه سازمان یکی منقی هزار باشه یکی هزار و واقعا تمام این جو مسموم تمامش به جرات میتونم بگم بخاطر ضعف مدیریت ****** بود.خوشحالم همونطور که در شانشون بود باهاشون برخورد شد و اخراج شدند

از حق نگذریم حقوقش به موقعس و بیمه تکمیلی داره.ولی معایبش رو نمیشه شمرد.از کثیفی محیط کار .موکت ها ،در و دیوارو .. بگیر تا سلف تو زیر زمین که شاهکاره.مدیران و معاونین سفارشی تا دلت بخواد.از فاکتور های فیک درست کردن بعضی دپارتمانها برای کندن از شرکت بگیر تا بخور بخور مالی .از نیروهای حراست بی ادب تا استعفای زیاد نیروها.این کسی که اومده تعریف کرده از شاپرک و اینا اطلاعاتش خیلی زیاده قطعا مدیر یا رییس بوده.حرفاش همگی دروغه.باور نکنید.قطعا پیشنهاد نمیکنم اینجارو به هیچکس.اینایی هم که تو شبکه های اجتماعی سنگ اینجا رو به سینه میزنن دروغ میگن.شاهکار اینجا هم که قسمت عملیاته به نظرم .خروجی صفر .فقط ادعا

با خوندن نظرات حس کردم وظیفه دارم وقتی همچین بستری فراهمه حتما روشنگری کنم واقعا یا باید خیلی بی وجدان باشی یا کیلومترها از انسانیت دور باشی که وقتی هیچ ضرری بهت نمیرسه هم نیای و حرف نزنی....البته اون زالوهای بیسوادی که با نازک کردن صدا و روابط انچنانی و زیراب زنی و... حقوق بالا و ترفیع میگیرن نباید هم حرفی بزنن چون مکانهایی مثل سداد فقط قبولشون میکنه خیلی مشکلات زیادی وجود داشت ودارد از لشگرکشی ایرانسلیها به سداد و تصور اینکه با فشاراوردن وتهدید وتوهین ،تماس روز جمعه وکشوندن نیرو سرکار و بالای سر برنامه نویس وایسادن میشه پروژه جلو برد تا ******، (معاونت فناوری اطلاعات) که فردی به شدت بیسواد و بیعرضه و بی وجدان بود که بااینکه تمام مشکلات تمااامشو میدونست ولی هیچکاری نمیکرد چون فقط برای رزومه جمع کردن اومده بود سداد که در نهایت استعفاشو دادن دستش گفتن فقط نیاا و همین ****** شخصی رو اورد که بیعرضگیهاشو جبران کنه ولی این ****** هم فقط ژست گرفتن رو بلد بود وطی 9ماهی که اومدن کوچکترین تغییری در روال ومشکلات حاد شرکت ایجاد نشد چون حتی توانایی پاسخگویی به سوالات مربوط به هر اسپرینت رو نداشت.مشکلات رو بهش میگفتیم میگفت autorityندارم میگفتیم تغییرات چی شد؟میگفت من که 5ماهه اومدم که تا اخر9ماه هم همین بود و فقط توانایی حقوق گرفتن وزبون بازی رو داشت خیلی که گندکاری فنی واخلاقی و جریمه شاپرک زد بالا ****** و ****** و ****** (مدیربه زوووور منتسب شده به تیم ******) که با کل شرکت دعوا داشتن رو جوری که در شان هر 3نفر بود ((((اخراج شدند)))) مدتها شرکت خیلی جو بد و غیر استیبلی داشت چون تغییرات معاونت هم در پیش بود به همین خاطر خیلیها استعفادادند...با اومدن معاون جدید فکر نکنید چیزی تغییر کرده چون ساختار خرابه و از ترس اینکه سازمان نپاشه نمیتونن تعییرات بنیادی اعمال کنند و به ادمای درپیت باقی مونده شروع کردند پیشنهاد سمت سرپرستی و مدیریت میدن.ادمایی که سالها بااین سمتها فاصله دارند شاید یکی بگه این مشکلات در شرکتهای دیگه هم هست ولی من با اطمینان میگم چون سداد به شدت براساس سفارش و پارتی و روابط غیرکاری وحرفه ای مدیریت میشد ومیشه شما اگر ادم حقیر ومشکل داری نباشی خیلی اذیت میشی و اصلا به جرات میگم اصلا اصلا درحد یک درصد هم پیشرفت فنی نخواهی داشت بلکه از نظر روحی هم سرخورده میشی رنج حقوق در سداد پایینتر از شرکتهای دیگست مزایایی نداره.خانه سازمانی یا هتل چه تاثیری روی روحوروان نیرو داره؟بیمه تکمیلی هم که درپیتترین شرکتها دارند

سداد شرکتیه که از نظر فرهنگی بسیار عقب هست، یه شرکت تماما دولتی که در پوسته و ظاهر بیرونی ش خصوصی هست اما داخل ش کاملا دولتی. همه دنبال زیرآب زنی، برای اینکه کار نکنن خیلی راحت واسه کسی که ادم فعالی باشه، دنبال کار جدید و حرفه ای باشه با نامه های دروغین زدن به بازرسی بانک و ... پاپوش درست میکنن، همه سدادی ها هم اینو میدونن کلا ابزار دستشونه واسه اینکه شاید برای بی هنری شون به یه جا آوییزون بشن که نونشون قطع نشه. یه تیم حراست داره که آتش به اختیار هر جور رفتار که بخواد هر حرفی که بخواد به کارکنان میزنه، تا حالا چندبار حراست ریخته داخل یه بخش و عربده کشیده سر حجاب! در شرایطی که ساختمون جای سوزن انداختن نداره هر ۶ نفر تو به اتاق کوچک چپیدن دو‌نفر حراست اتاق بزرگ رو برداشتن و تخمه میشکنن و پای دوربین ها مدام چک میکنن و زنگ میزنن میگن جورابت رو بکش بالا! جا نماز آب کشایی که خیلی راحت با هر کی چپ بیفتن میگن بهت نشون میدیم با کی طرفی!! رفتارها کیفی کلی گویی و بیسواد مطلق. صرفا میشه گفت باعث تاسفه...

اگر از تغییرات پی در پی لایه بالایی سازمان که بانک ملی براش شده یه جور بازی و مدام مهره ها رو میچرخونه بگذریم، اگر از ساختمون سداد که واقعا لازمه عوض بشه بگذریم و اگه از بعضی آدم های با پارتی اومده و معرفی شده که به یمن بانک ملی در سداد می چپانند بگذریم :) جای خوبی می تونه برای کارکردن باشه، تیم ها آرامش دارن، روابط همکارا با هم خوبه، جو کلی سازمان مثبته، سالی یکی دوتا دوره آموزش تخصصی شرکت ساپورت میکنه بری، حقوق ها معمولیه نه پایینه نه بالاست اما مزایامون خوبه، خزر شهر و مشهد هتل هست که البته قرعه کشیه ولی ظرفیتش خوبه، پارکینگ برای کارکنان نداریم، ولی از یه ساعتی به بعد هزینه آژانس ت رو شرکت میده. در نهایت می کنم بگم سداد دو دسته ست یه سری آدم ها دلشون میخواد کار کنن، پیشرفت کنن، کار تیمی کنن و ... یه سری ها هم صرفا هستن، معرفی شده، با ده تا پارتی بیکار و بی هنر.. نمونه ش تو تیم ما، ما داریم له میشیم ایشون حال نداره، به مدیر میگیم میگه چیکارش کنم یه بار قبلا اخراج شده از صد جا نامه زدن...این بدترین چیز تو سداده. اینا رو که فاکتور بگیری باقی مونده میشه هم تیمی های خوب، آدم های باغیرت، کاری، بدی هم از مدیرا ندیدم.

دقیقا با نظرات دوستان درمورد فساد اخلاقی و مالی - رانت و باند و رابطه ای بودن همه مساعل موافقم شما اگر بخای بچه های عملیات کاری برات بکنند باید باهاشون دوست باشی مثلا اگر دوست باشی 200تا رکوردی که در دیتابیس اصلی خورده پاک میشه اما اگر نباشی نامه ای که زدیو پشت گوش میندازن وام کجا بود؟دیدن نظرات منفی زیاد شده گفتن بیایم 4تا کامنت دروعی مثبت بذاریم.من دوساله در سداد هستم هنوز حتی نمیتونم فرم پر کنم برای وام چون n نفر توی صف هستند چرا دروغ میگید؟ کجا حقوقها تا 60درصد زیاد شده؟ اگر به این خوبیه که میگید چرا همه رفتن و دارن میرن؟چرا برای نگه داشتن اونایی که الان استعفا میدن پیشنهاد حقوقی بالاتر میدید؟چون کسی نمونده...البته بازم نه 60درصد اره میتونی بری پیش hrو معاونت حرف بزنی ولی راپورتتو میدن و بعدش باید استعفا بدی از نظر فنی و محیط کاری به هیچ وجه پیشنهاد نمیکنم.خودمم دنبال کارای مهاجرتم که جامو عوض نمیکنم

از موارد خوب سداد می تونم به همکاران خوب، فضای کاری مثبت و حس ارزشمندی که از شرکت کیگیری اشاره کنم. برای اکثر مناسبت ها، سالگرد یا رویدادی سداد برنامه برای کارکنانش ترتیب میده، هدیه میده و پرداختی های مناسبتی داره فارغ از مبلغ نقدی حس ارزشمندی منتقل میشه. اگر مشکل داشته باشی می تونی بری پیش معاونت، می تونی بری اچ ار حتی تا لایه مدیرعامل هم حتی راحت می تونی حرف بزنی و اون سلسله مراتب خشک که خیلی شرکتا دارن اینجا نیست، در اتاق مدیرا بازه، فرقی نداره کارشناسی یا مدیر می تونی بری مساله ت رو مستقیم بگی. شرکت وام های با سود کم میده من خودم وام ۱۰۰ تومنی امسال با ۳ درصد سود گرفتم، وام صندوق ضروری هم داریم که جنبه حمایتی داره. اما نکات منفی هم داره، تغییرات زیاد لایه مدیرعامل که بانک ملی اعمال میکنه نهایت دو ساله عمر یه مدیرعامل، حراست هم داره که البته الان رفتاری بهتر شدن منتها دوربین بالاسرت یه کم رو مخه.

منتظر جواب مصاحبه م هستن، بار دوم هست که برای مصاحبه رفتم بار اول دو سه سال پیش رفتم، تجربه اینبارم بهتر بود، محترمانه رفتار کردن، خانومی که مصاحبه رو انجام داد واقعا با شخصیت بود و بعد یه مدت مصاحبه رفتن بالاخره یه مصاحبه گر درست حسابی دیدم، سعی مرد استرسم رو بگیره و فضا رو مدیریت کرد. بین مصاحبه ازم پذیرایی کردن و بعد هم گفتن ظرف یک هفته جواب میدن. آقایی هم که مدیر فنی بود خوب سوال پرسید. دم تون گرم. امیدوارم همه شرکتای ایرانی احترام به کاندید رو یاد بگیرن. فارغ از نتیجه که چه باشد تجربه یکی دو ساعتی که در مجموعه بودم خوب بود.

سداد شهریور ۱۴۰۲ بعد از ۶ سال بالاخره تونست جایگاه خودش رو در صنعت پرداخت ارتقا بده و از بین ۱۲ شرکت فعلل در این صنعت در رتبه سوم قرار بگیره. سدادی که در سال های کذشته در منیزی های شاپرک رتبه ۱۱ و ۱۲ رو متاسفانه کسب میکرده امسال (در تیر-مرداد ۱۴۰۲) رتبه یک رو کسب کرد و بیشترین انطباق رو با الزامات شاپرک ثبت کرد.کل سود سداد در سال ۱۴۰۱ دویست میلیارد تومان بوده اما در شهریور ۱۴۰۲ که هنوز سه ماه تا پایان سال مالی ش مونده به سیصد و شصت میلیارد سود خالص رسیده! در واقع در شش ماه اول سال ۱۴۰۲ کل سود سال قبل ش رو کسب کرد. اما چه اتفاقی باید بیفته که یک شرکت در عرض یک سال یکباره جایگاه درآمدی و حجم تراکنشش در مارکت ارتقا پیدا کنه؟ چه اتفاقی در سداد رخ داده و چه تیمی تونسته چنین خروجی بده؟ علاوه بر این سداد در ۱۴۰۲ حقوق هاش رو اصلاح کرد و با مصوبه افزایش حقوقی که گرفت بعضا تا ۶۰ درصد افزایش حقوق داد، دوره های آموزشی برای ما و مدیران شروع کرده و حقیقتا تازه داریم میفهمیم حرفه ای کار کردن یعنی چی. وقتی از شرکت به درد بخور و کار درست آدم جذب میکنی خروجی بهتر میدی، کارکنانت رشد میکنن و یاد میگیرن و البته این وسط اون ها که به خوابیدن و کار نکردن و درجا زدن عادت کرده بودن دلخور میشن! مواردی که درباره دستاوردهای امسال سداد نوشتم در کزارش های منتشر شده این صنعت کاملا قابل استناد و مشخص هست.. پاینده باشید.

واقعا اسمش شرکت نیست...لجن زاره مدیراش فاکتورسفارش غذا فیک درست میکنن و چند صدمیلیون میذارن جیب خودشون فردی که درمورد واحد پشتیبانی گفته کاملا درسته....خیلی با نیروهای این واحد بد برخورد میکنن انگار برده هستن....یهو تعدیل میکنن خیلی ادبیات و رفتار زشتی دارند.3ماه 3ماه باهاشون قرارداد میبندن مدیرا اصلا کار نمیکنن فقط در حال لاس زدن و زیر اب زدن هستند.گل سر سبدشون خانم مدیر تیم ****** مدیرای تیم دیتابیس صب تا شب توی شرکت پروژه از شرکتهای دیگه انجام میدادند همه میدونستند هیچکس هیچی نمیگفت چرا؟چون هرکدوم از مدیرا به گندی داشت مدیر بک آفیس ****** پروژش چنان کثیف و لجن کد زده شده بود که عین چاه فاضلاب بود و فقط خودش از پسش برمیومد از من به شما نصیحت ، منی که چندین مدیریت رو دیدم.سداد جای کار و پیشرفت فنی نیست

متاسفانه در این 2 سال با هجوم باند ایرانسلی های نالایق به سداد، که از طرف ****** به شرکت وارد شده اند و حقوق و مزایای بالایی دریافت میکنند ، شرکت عملا به قهقرا رفته. شرکت IT محوره ولی منابع انسانی و کسب و کار حرف اول رو میزنن و معاونت فناوری به حاشیه رفته .مدیر منابع انسانی آ.ن یک ایرانسلی نالایق که فقط به فکر جذب نیرو برای منابع انسانی هست و و به حفظ و نگهداشت نیروهای فنی توجه نمیکنه و در سال اخیر برای جذب نیروی منابع انسانی با حقوق بالا،به استخدام نیرو با سمت مدیر روی آورده، به نحوی که از حدودا 20 تا نیرو 6 تا مدیر و چند تا رییس وجود داره که همگی مدیران به تازگی استخدام شدن و تیم فنی شرکت فقط یک مدیر داره !!!!! ضمنا شرکت فقط به رییس و مدیر توجه داره و کارشناس باشی براشون مهم نیستی و راحت استعفاتو قبول میکنن.بقیه قسمت ها هم مثل کال سنتر یک معاون ایرانسلی داره که قبلا کارشناس بوده ***** .یا زنجیره تامین هم دوباره یه ایرانسلی مدیره. ****** که خیلی از رفاهیات کارکنان رو قطع کردن.کسب و کار هم که یکی دیگه از ایرانسلی های کار نابلد در مسند کاره -- ****** که کلا زیر مجموعش از بیزینس پرداخت اطلاعی ندارن !!!!مدیر عامل هم که شاهکار بود و بالاخره عوض شد.امیدوارم با حضور ******، باند ایرانسلی های نالایق دست از سر سداد بردارن.

با سلام شرکت به این بزرگی متاسفانه فقط کارشون شده نظارت به پشتیبان بدبخت با کمترین حقوق فقط کارشون شده جریمه نفرات دفتر تمامی بی مسئولیت و واقعا حیف سرکار بودنشون تمام فکرشون اینه که برای پشتیبان مشکل تراشی کنن هیچگونه دوستی و رفاقتی داخل شرکت وجود نداره همش شده باند بازی وقتی رئیس از برنامه دیوار انتخاب بشه باید فاتحه شرکت نفرات خوند هرکس که میشه مسئول تمام سعی اینه که هم زبان خودشو بیاره بالا بقیه هیچ شرکت شده ۲۰۰ کارمند که به ۱۰۰ تا پشتیبان نظارت کنن انگار پشتیبان برده و نوکر آنها هست هیچگونه احترام و شخصیتی برای پشتیبان قائل نیستند حیف وقتی که بزاری برای این افراد که فقط فکر منفعت خودشون هستن

مدیر تیم بک افیس(******) یه ادم دهلتی و سراپا عقده ای بود که عاشق تخریب افراد در جلسه مصاحبه بود. سوالاتی میپرسید که خود بی سروپاش در کار از بقلش رد هم نشده بود و پروژه ای که خودش از سفر زده بود اسپاگتی کد درجه یک بود.پرمدعای پرخاصیت فقققط زیر اب میزد و فضولی میکرد مدیرای تیم دیتابیس پروژه میگرفتن از شرکتهای دیگه و بصورت فریلنسری در شرکت انجام میدادن جالبه معاونت مجموعه میدونست ولی چون خودشم یه بیسروپای بیسواد بود لال مونی گرفته بود و دور هم چپاول میکردند مدیر تیم ****** خانمی بودند(******) که بخاطر روابط خارج از کار و صمیمانه ای که با مدیران داشتند علارغم بیسواد بودن برای این سمت انتخاب شده بودند.این خانم انقدر بیسواد بود و خودش اینو به خوبی میدونست که وقتی کسی ازش سوال میپرسید گوشه ناخنشو میکند در این حد استرس داشت.ایشون به داشتن روابط صمیمانه و خارج عرف در سداد معروف بود ی******

این شرکت یه حیاط خلوت برای ۱۰ نفر است جهت چپاول و دزدی واقعا جای تأسف داره مدیر عامل و هیئت مدیره و چند معاون یکی از یکی بی سواد تر کل سازمان شده پارتی بازی دزدی چپاول واقعا برای بانک ملی متاسفم

سال ۱۴۰۲ مرداد اگهی سداد برای vtm رو توی سایت های کاریابی دیدم . یه آگهی خیلی کلی و کوتاه ؛ بعد از ارسال رزومه چند هفته بعد با من تماس گرفته شد و تاریخ و محل برگذاری مثلا آزمون اعلام کردن ( بگذریم که ادرس اشتباه داده بودن ) به محل آزمون رفتیم و شخص آزمون گیرنده گفت "فقط برای سه شهرستان دورافتاده کارمند میخواهیم" ما هم که تازه فهمیده بودیم فقط با تعجب به هم نگاه میکردیم وارد سایت اموزش قسمت آزمون شدیم و ۵۰ سوال به شدت بی ربط و بی معنی از ما به عنوان تست گرفته شد ما که به عنوان کارشناس ای تی و شبکه برای ازمون خودمونو اماده کرده بودیم یه مشت سوال مسخره و توهین آمیز به ما داده شد از جمله سوال های تست میشه گفت گلوله ای با وزن دو سوم و گلوله دیگری با وزن سه چهارم اولی وجود دارد وزن این دو چقدر است گزینه های جواب خالی بودن و ما شانسی یه چیزی انتخاب کردیم سوال ها بسیار چیپ و مسخره و خارج از موضوع بودن مثلا چاپگر لیزری خوب است یا خیر خروجی ups چقدر است غلط املایی در سوال ها سوال های به شدت بی ربط به حوضه ای تی شخص طراح سوال در مورد ای تی هیچ علمی نداشت و ..... واقعا برای چنین سازمانی متاسفم این روش آزمون توهین به شعور مردم بود از بین ۱۲ نفری که بودیم همه رد شدیم و کسی نتوانست نصف سوال هارا پاسخ دهد شرکتی که مراحل ورودش این باشه کیفیت کارش هم مشخصه! بی سوادی و پارتی سالاری در کل سازمان به عیان مشاهده میشد اگه اختیارش رو داشتم چند میلیارد جریمه شون میکردم.

سال ۱۴۰۲ مرداد اگهی سداد برای vtm رو توی سایت های کاریابی دیدم . یه آگهی خیلی کلی و کوتاه ؛ بعد از ارسال رزومه چند هفته بعد با من تماس گرفته شد و تاریخ و محل برگذاری مثلا آزمون اعلام کردن ( بگذریم که ادرس اشتباه داده بودن ) به محل آزمون رفتیم و شخص آزمون گیرنده گفت "فقط برای سه شهرستان دورافتاده کارمند میخواهیم" ما هم که تازه فهمیده بودیم فقط با تعجب به هم نگاه میکردیم وارد سایت اموزش قسمت آزمون شدیم و ۵۰ سوال به شدت بی ربط و بی معنی از ما به عنوان تست گرفته شد ما که به عنوان کارشناس ای تی و شبکه برای ازمون خودمونو اماده کرده بودیم یه مشت سوال مسخره و توهین آمیز به ما داده شد از جمله سوال های تست میشه گفت گلوله ای با وزن دو سوم و گلوله دیگری با وزن سه چهارم اولی وجود دارد وزن این دو چقدر است گزینه های جواب خالی بودن و ما شانسی یه چیزی انتخاب کردیم سوال ها بسیار چیپ و مسخره و خارج از موضوع بودن مثلا چاپگر لیزری خوب است یا خیر خروجی ups چقدر است غلط املایی در سوال ها سوال های به شدت بی ربط به حوضه ای تی شخص طراح سوال در مورد ای تی هیچ علمی نداشت و ..... واقعا برای چنین سازمانی متاسفم این روش آزمون توهین به شعور مردم بود از بین ۱۲ نفری که بودیم همه رد شدیم و کسی نتوانست نصف سوال هارا پاسخ دهد شرکتی که مراحل ورودش این باشه کیفیت کارش هم مشخصه! بی سوادی و پارتی سالاری در کل سازمان به عیان مشاهده میشد اگه اختیارش رو داشتم چند میلیارد جریمه شون میکردم.

پرداخت الکترونیک سداد: حیاط خلوت آقایان در راس یه مدیر عامل بی سواد ، بی کفایت ، نالایق ، بی اراده ، حتی فدرت تصمیم گیری در ساده ترین امور رو هم نداره شرکتی که با این همه ادا که در سال 1393 تاسیس شده هنوز چارت سازمانی مشخصی نداره - یه مدیر عامل - یه تعدادی معاون (که تعدادش دست خودشونه - هر وقت بخوان scale-up می کنن تا بیشتر بشن) و بقیه همه کارشناس هر وقت در مورد افزایش حقوق بری صحبت کنی هنوز چارت در نیومده تا سلسله مراتب مشخص بشه؟؟؟!!!! چون ساختار سازمانی و چارت مشخصی نداره ، هر کی از راه میرسه یهو میشه مشاور ، چند ماهی حقوق با عدد بالا می گیره میره، چون فلانی معرفی شون کردن شرکت. مشاور میارن برای مچ گیری، بعدا گندش در میاد که مشاور اومده که سفره ای که پهن هستش رو کلا بِبَره. خودش رییس دزداست. مشاور آوردن انداره گاو هم حالی ش نیست فقط با دوستان بانک ملی رفیقه، شده مشاور. با این که از نظر مالی دومین هلدینگ بانک ملی هستش سیاست انقباضی و اخراج کارمندشو در پیش گرفته و ریزش نیرو در این شرکت بشدت بالاست. در حالی که هر روز می شنویم و می بینیم کارمزد تراکنشها هر روز داره بیشتر میشه. شرکتی که رو به ورشکستگی ه ، تمام مزایای جانبی رو حذف کرده ، حتی یه چاقو، قاشق و دستمال کاغذی رو هم از لیست خریدهاشون حذف کردن. در حالی که این موارد ، جزء مقدماتی ترین امکانات هر شرکتی ه - rest room بخوره توی سرشون!!! از موارد آزار دهنده این شرکت اینکه آسانسور افتاده دست بچه های کوچولو... آسانسور در همه طبقات نمی ایستد. طبقه مدیریت و مالی وایمسته؟؟ سلامتی بقیه کارکنان ساکن طبقات دیگه اصلا اهمیتی نداره. باید از پله استفاده کنن. یعنی اینقدر بیشعورند... اگه برای کار و دریافت درآمد خوب و مکفی می خواهید بیاید این شرکت ورشکسته، دنبال این داستان نباشید که خبری نیست و سخت در اشتباهید . این شرکت حتی دستمزدهای پرداختیشی هم نسبت به سایر PSP ها پایین تره. همون اول که میایید مصاحبه منابع انسانی گوشتون رو با 4 تا کارانه و 2 تا پاداش و ... پر می کنن که دروغی بیش نیست. اما اگه تازه فارغ التحصیل شدین و از خونه نشستن خسته شدین ، آزمایشگاه خوبیه ، آزمون و خطا بالاخره یاد می گیرید ؛ ناراحت هم نشید همه شون همین طوری اند حتی در لایه مدیران و معاونین. خلاصه که در بدو ورود به این شرکت عدد پایه حقوق رو خیلی بالا ببندید چون هیچ امکانات بیشتری رو بهتون نمیدن.

پرداخت الکترونیک سداد با اینکه حراست داره و مصاحبه عقیدتی هم داره ولی بهشت آدمای *** است کساییکه هیچ حد و مرز اخلاقی ندارند دو مورد: *** سواد نوشتن یک خط کد رو نداشت اما مدیر شده بود چرا؟چون هنر لاس زدن داشت و با مدیریت ایشون  و مدیریت برنامه ریزی **** با معاونت **** ،شرکت سداد رو ۹۰ میلیارررررررررررررد تومان جریمه کرد چون کارها طبق زمانبندی و درست انجام نمی شد *** دیگری که دادورزی سداد رو اباد کرد و الان اومده پرداخت الکترونیک رو اباد کنه *** هست خوشبختانه **** همچون یک دستمال مصرف شده دور انداخته شد و یک صبح اجازه ورود به ساختمان رو بهش ندادن توی واحدهای دیگه هم دزدیهای سننننگین میشه....کلا خیلی بی نظمه و هرجومرج غوغااااا میکنه

سلام من دی1401 مصاحبه انلاین داشتم برای فرانت تیم ایوا دوتا خانم کم سن و سال و به شدت بیسواد با من مصاحبه کردن.به حدی بیسواد بودن که فقط میتونستن سوالاتی که اماده کردن رو بپرسن و توانایی مطرح کردن سوال از مباحثی که داخل جوابم دادم رو نداشتند مصاحبه که وحشتناک بود....از طریق لینکدین با بچه ها جوین شدم و امار گرفتم دیدم هد تیم فرانت یه سربازه متولد 78که با پارتی اومده امریه...تیم اندروید هم همینطور...با 23سال سن هد شدند...جوکه تیم ها به شدت اوضاع اشفته ای داره .... یه عده ادم با سابقه 2 یا حداکثر 3 سال اونجا هد شدند...انگار قحطی نیروعه مدیر تیم ایوا ادم فنی نیست...به همین دلیل از پس مدیریت بچه ها برنمیاد حتی منتظر جواب مصاحبه نشدم رفتم سراغ کیسهای بعدی...واقعا کابوس بود