من برای تپسی دلیوری مصاحبه رفتم. مصاحبه سه مرحله داره. مرحله اول الگوریتم مرحله دوم فنی و مرحله سوم کالچر فیت. تو مرحله اول سه تا سوال الگوریتمی میپرسند که عینا سوالات leetcode هستش. برای من سوال ۲۰ و ۳۳ لیت کد بود که پرسیده شد. اگه میخوایین استخدام شرکت بشین قبلش لیت کد رو بغل بکنید که بتونید مرحله اول رو پاس کنید. کلا فاز این شرکت هایی که تمرکزشون رو گذاشتن روی الگوریتم پرسیدن برای پوزیشن فرانت رو نمی فهمم. توی ۶ سال سابقه ای که داشتم یکبار هم پیش نیومده موردی پیش بیاد بخوام از باینری سرچ روی لیستی از اعداد که یه بخشیش سورت شده هست و یه بخشیش نیست استفاده بکنم. بعید هم میدونم برای خودشون هم پیش بیاد که بخوان از این روش استفاده بکنند. حل مساله رو قبول دارم که باید باشه اما مسائلی که یه دولوپر فرانت باهاش درگیره مثل حل کردن چالش کانکارنت ریکوئست ها توی سرچ و مشکلاتی که روزمره باهاش درگیره. یه دولوپر فرانت مگه با چه حجم دیتایی سروکار داره که پرفورمنس توی این لایه اینقدر مهم باشه. کلا یچیزی باب شده به اسم الگوریتم که مبپرسن. خوب یا بد برای قبول شدن باید بلد باشین.