یک مصاحبه منابع انسانی کوتاه، مصاحبه فنی حدود ۳۰ دقیقه ای و اشکال هر دو این بود که من متوجه نشدم برای چه عنوان شغلی دقیقا داریم صحبت می کنیم، مدیر محصول، کارشناس BI, تحلیل گر سیستم مسیر پیشرفت خیلی مشخص توضیح داده نشد همین باعث شد که شروع کنم از افراد داخل لینکدین که اونجا کار کردند سوال بپرسم و متوجه شدم سردرگمی در بدنه سازمان وجود دارد ولی بسته به مدیر تیم متفاوت هستش و افراد دو دسته راضی و نا راضی دارند به همین دلیل