مصاحبه من ۶ مرحله داشت. اولینش تماس تلفنی و پرسیدن سوالات متداول بود. مرحله دوم مصاحبه با مدیر واحد و سرپرست نیروی انسانی بود. هردو بسیار خوش برخورد و آرام بودن و سوالات تخصصی و مربوط به اچ‌آر را پرسیدن. برخوردها خیلی خوب و سوالات واقعا منطقی بودن و در انتها هم مدیر واحد من را تا آسانسور همراهی کرد. بعد از اون یک تست با فرصت یک‌هفته به من داده شد که کاملا مرتبط با حوزه کاریم بود و در کنارش از من خواسته ده بود که گزارش هم برای تسک بنویسم. بعد از ارسال تسک حدود ۱۰ روز بعد جلسه دوم ست شد. در این جلسه کل اعصای واحد حضور داشتن و از من خواسته شد تسکم را ارائه کنم و در طول ارائه سوالات مختلف تخصصی پرسیده شد. سوالات هم به صورت مستقیم و هم غیر مستقیم موارد تخصصی را مورد پرسش قرار می‌دادن و حدود ۲ ساعت جلسه به طول انجامید. در این جلسات جزئیات شرکت شامل حضور به عنوان نیرو خط تولید در ماه اول استخدام، مزایا و معایب شرکت بحث شد. جلسه بعد با مدیر بخش IT بود. ایشان یک تم بازاری داشتن و با یک لحن سنگین از سابقه کاری و تحصیلی از زمان دبیرستان تا به اکنون ازم داشتن و کامل حس می‌کردی از عمد می‌خواهند تحت فشار و استرس بذارنت و ری‌اکشن‌ها و پاسخ‌ها رو ببین. یکم سبک بی‌رحمانی بود و می‌بایست خیلی ذهنتون به سابقه و انتخاباتون مسلط باشه و گارد روانی بالایی داشته باشید. به نظرم خیلی مهمه که اگه می‌خواهید اینجا کار کنید انتظار یک فضای بازاری و کارگری سنتی را در ذهن داشته باشید اما بدونید خیلی از آدم‌های اونجا سواد و دانش خوبی دارند ولی یک بی‌رحمی و خشونت بازاری توی رده مدیریت هست. بعد از اون جلسه کمیته جذب هست که همین فضا توسط چهار نفر براتون ایجاد میشه.