من در دو مرحله مصاحبه شرکت کردم. در مرحله اول با یکی از کارشناسان تیم مصاحبه شدم که اصلاً حس نکردم در حال مصاحبه هستم، زیرا ایشان اعتماد به نفس کافی نداشتند و مصاحبه‌کننده خوبی نبودند. سوالات کافی و لازم نپرسیدند و بیشتر شروع به صحبت درباره مشکلات خود و داستان‌سرایی کردند. حتی وقتی از من پرسیدند که آیا با بیزنس آشنایی دارم و من گفتم کاملاً آشنا هستم، باز هم به توضیح ادامه دادند. سوالاتشان بسیار ساده بود و اصلاً نمی‌شد با آنها تشخیص داد که کاندید مناسب هستم یا نه. در مرحله دوم با فردی در سطح بالاتر، سوپروایزر یا مدیر استخدام، مصاحبه کردم که سوالات بهتری پرسیدند، اما خیلی عجله داشتند و وقتی من توضیح می‌دادم، اجازه نمی‌دادند صحبتم تمام شود. برخوردشان اصلاً دوستانه نبود و بسیار جدی و خشک بودند. قرار بود تا هفته بعد به من خبر دهند، اما بعد از گذشت چندین هفته هنوز خبری نشده است. برایم عجیب است که فرآیند مصاحبه‌شان اینقدر ضعیف است. ارسال ایمیل ریجکت اصلاً سخت نیست، با پیشرفت تکنولوژی می‌توان در یک ثانیه به صدها نفر ایمیل ارسال کرد. توصیه خاصی ندارم، اما اگر این پوزیشن مربوط به تیم منابع انسانی است، بدانید که تیم منابع انسانی بی‌نظم و رو هوایی دارند و گول برند را نخورید. انتظارات زیادی نداشته باشید.