مرحله اول مصاحبه تلفنی بود و سوالات تخصصی زیادی در مورد حقوق پرسیدند که من به همه‌شان پاسخ دادم. به مرحله دوم دعوت شدم که حدود یک ساعت طول کشید. در این مرحله، تقریباً نیمی از زمان به سوالات کدنویسی در SQL و C++ اختصاص داشت. من حدود سه سال پیش در شرکتی با این زبان‌ها کار کرده بودم و تا حدی که یادم بود پاسخ دادم، اما آن‌ها به پاسخ‌های من خندیدند. تعجب کردم که این سوالات چه ربطی به حقوق و دستمزد دارد و اگر برایشان مهم است، چرا در شرح شغل ذکر نکرده‌اند. چون تسلط کامل نداشتم، با تمسخر گفتند حالا می‌خواهیم چند سوال درباره حقوق و دستمزد بپرسیم. با اولین سوال مشخص شد که کارشناس مالی که مصاحبه می‌کرد، محاسبه مالیات را اشتباه انجام می‌دهد و من به آن‌ها گفتم که روششان اشتباه است. همچنین، آن‌ها اصلاً در مورد شرکت قبلی من که برند معروفی بود، اطلاعی نداشتند و حتی نمی‌دانستند که ما خودمان دوره‌های حقوق و دستمزد برگزار می‌کنیم. به من گفتند که باید دوره حقوق و دستمزد می‌گذراندم! توصیه من این است که اگر شخصیت برایتان مهم است، اصلاً برای این شرکت رزومه نفرستید. چون به راحتی با ناآگاهی و نگاه از بالا به پایین، شما را مسخره می‌کنند و اگر دانش بالایی در مورد شغل داشته باشید، می‌ترسند جای آن‌ها را بگیرید و با سوالات بی‌ربط ردتان می‌کنند.