اولین مرحله مصاحبه با منابع انسانی بود. افراد خوبی بودند و دو نفر با من مصاحبه کردند. در کل افراد مثبتی بودند. سوالات شخصیتی و کاری مثل اینکه در شغل فعلی چه کار می‌کنم، نقاط قوت و ضعف و کلیشه‌های همیشگی پرسیده شد. من در رزومه‌ام نوشته بودم که سطح زبانم مبتدی است، اما برای مرحله بعدی ایمیلی فرستادند و موضوع کاری مطرح کردند که باید روی آن کار می‌کردم و بعد از دو روز یک ارائه انگلیسی می‌فرستادم. از آنجایی که سطح زبانم خوب نبود، حتی روی ارائه هم کار نکردم. علاوه بر این، سر کارم خیلی شلوغ بود و وقت نشد. بعداً تماس گرفتند و گفتند ایمیلی از من دریافت نکرده‌اند. من هم گفتم که در رزومه‌ام سطح زبانم را مشخص کرده بودم و شما انتظار ارائه انگلیسی داشتید! و این موضوع تمام شد. به نظر من حرفه‌ای‌تر این است که وقتی واحدی نیرو می‌خواهد، مدیر واحد رزومه‌ها را بررسی کند. این‌طوری هم وقت خودشان هدر نمی‌رود و هم وقت ما. من کلی هزینه رفت و آمد کردم، در حالی که رزومه کامل داده بودم. این غیرحرفه‌ای است که مصاحبه‌کننده فاکتورهای اصلی خودش را نشناسد. احتمالاً از منابع انسانی به شما تماس می‌گیرند، مطمئن شوید که نیازهایی مثل زبان انگلیسی برایشان تا چه حد مهم است و سطح شما چقدر است. به من گفتند که اضافه‌کار را حذف کرده‌اند و به جای آن بهره‌وری به کارمندان می‌دهند. اگر روی اضافه‌کار حساب می‌کنید، این را در نظر داشته باشید. ویژگی‌هایی که برایشان مهم بود: صداقت، شفافیت و اعتماد به نفس.