فرآیند مصاحبه شامل یک مرحله مصاحبه تلفنی و چهار مرحله مصاحبه حضوری بود (یک مصاحبه با منابع انسانی و سه مصاحبه تخصصی). مصاحبه تلفنی منابع انسانی چندان سخت نبود، اما مصاحبه‌های تخصصی چالش‌برانگیز و در عین حال جالب بودند. بیشتر زمان مصاحبه‌های تخصصی به بررسی کیس‌های تحقیقات بازار اختصاص داشت و هدفشان این بود که طرز فکر و نحوه تحلیل مصاحبه‌شونده را ارزیابی کنند. خوشبختانه سوالات عجیب و غریب مطرح نشد. تسلط به زبان انگلیسی نیز برایشان مهم بود، زیرا مصاحبه مرحله آخر به زبان انگلیسی برگزار شد. مهارت‌های حل مسئله، تفکر تحلیلی و توانایی کار با اعداد و ارقام نیز از جمله مواردی بود که مورد توجه قرار گرفت. تنها نقطه منفی این فرآیند، تعداد زیاد مصاحبه‌ها و طولانی بودن آن بود.