فرآیند مصاحبه خیلی ساده بود. ابتدا یک تماس تلفنی گرفتن و گفتن به دلیل تقاضای بالا، مصاحبه‌ها از این به بعد تلفنی انجام می‌شه. در این مرحله سوالات ساده‌ای پرسیدن مثل دلیل ترک محل کار قبلی، برنامه‌های آینده و اینکه آیا قصد خروج از ایران رو دارم یا نه. بعد یک سوال برنامه‌نویسی در حوزه ساختمان داده و طراحی الگوریتم پرسیدن که باید آنلاین در Word می‌نوشتم. بعد از اون برای مصاحبه حضوری دعوت شدم. در مصاحبه حضوری هم تقریباً همان سوالات تلفنی تکرار شد و یک سوال طراحی الگوریتم ساده پرسیدن. حدود یک ساعت هم در مورد یک سناریو کاری بحث کردیم و نظر من رو خواستن که چه راه‌حل‌هایی پیشنهاد می‌دم. در کل خیلی سخت نبود، اما انتظار رفتار حرفه‌ای‌تری داشتم. مصاحبه‌کننده تجربه کمی داشت و فقط حدود یک سال بود که در کافه بازار کار می‌کرد. به نظر می‌رسید توانایی ارزیابی مناسبی برای مصاحبه نداشت. همچنین در کل فرآیند مصاحبه، هیچ نیروی HR حضور نداشت که این موضوع برام عجیب بود. انتظار داشتم مصاحبه‌کننده حداقل یک سطح مدیریتی و فنی بالاتر از من باشه تا حس تقابل ایجاد نشه. این اولین بار بود که می‌دیدم شرکتی کسی رو برای مصاحبه می‌ذاره که تجربه کمی داره و ارشد نیست. بیشتر روی طراحی الگوریتم و ساختمان داده تمرکز داشتن تا برنامه‌نویسی. پیشنهاد می‌کنم سوالات ACM یا مصاحبه‌های شرکت‌های دیگه رو بخونین که مفیدتره. به نظر می‌رسه می‌خواستن نشون بدن فرق دارن. ویژگی‌هایی که براشون مهم بود رو نپرسیدن و توجهی نداشتن. معمولاً نیروی منابع انسانی در مصاحبه حضور داره تا این موارد رو بررسی کنه، اما اصلاً از HR در فرآیند مصاحبه حضور نداشت و این حرفه‌ای نبود.