نرم افزار هلو

پشتیبانی دوست خوب من خانم و اقا سلام. اگر قصد داری بیای پشتیبانی چه فروش چه نرم افزار موارد پایین رو با دقت بخون: +معایب: ۱ـ پیشرفت چه عمودی چه افقی از نظر علمی و تجربی در این واحد اصلا وجود نداره. یعنی چی؟ اگر شروع بکار کنی هر چی تجربه کسب کنی و به علمتم اضافه بشه تو ده سالم اونجا بشینی همون راهنما و کارشناسی که باید خط بگیری. هر چقدرم بلدم بلدم کنی مسئولیت قبلیت به کنار یکی دیگم بهت اضافه میشه. اگر وسطش بگی خسته شدم اعتراض کنی باهات رفتار خوبی نمیشه خودت نمه نمه خسته میشیو از شرکت میری و جز سیاست غلط مدیریت مجموعست یا بالامالاها. از نظر دریافت حقوق چرا پیشرفت میکنی اونم حق قانونیته که سال به سال سنواتتو میگیری ۲ـ عدم توازن کار و زندگیت. یعنی چی؟! » شیفت اجباری داری غیر از ساعت موظفی یکساعت در روز بیشتر نگهت میدارن تایم ناهارتم جز کارت نیست » تعطیلکاری اجباری داری هر تعطیلاتی باشه شیفت بندی میکنند فک نکنی یه روز در ماه داریا نه نیروی جدیدو ازش کار میکشن خیالت راحت. چون انرژی بالا داری ازت استفاده میکنند حالا اقایون بهتر درک میکنند مثل موتوری دوران خدمت سربازی بگاز. وگرنه نیروهای قدیمی دیگه زیر بار این شیفتا نمیرن چرا؟چون مخشون دیگه نمیکشه رد دادن همون یدونه رو هم به زور میمونن. ۲-توانایی برقراری ارتباط با مشتریانو باید هر روز داشته باشی یعنی چی؟ همین الان با رفیق دوست اشنا ده دقیقه صحبت میکنی زیاد حرف میزنه خستت میکنه میخای تماسو قطع کنی . حالا فرض کن هشت ساعت توی این شرکت هستی. تلفنو بگیر دستت ده دقیقه با یکی حرف بزن تماس بعدی هم برقرار میشه ده دقیقه بعدی ووووو... ادامه داره . هر روزت پر از تنش و ناراحتی اعصاب شروع میشه و تموم میشه چرا چون توی این مکالمات دعوا و بحثم هست دارم تاکید میکنما هر روز یه طرف با مشتریا بحث داری یه طرفم با مسئولت هعی میاد بالاسرت میگه تایم تماستو کوتاه کن ۳ـ ضعیف بودن مدیریت مجموعه. یعنی چی؟ والا چندین ساله تو این شرکتم مدیریت این واحد مدام عوض میشه حالا شما فرض کن یه مدیر امروز میاد میگه بشین فردا یکی دیگه میاد میگه پاشو .در کل ثبات و نظمی دیده نمیشه من مدیری ندیدم که بیاد منطقی کار کنه هر کسی که اومد سلیقه ای کار کرد و گند زد به مجموعه و اخر رفت.البته بگما هر مدیری که انتخاب شد از خودشون بوده این میز مدیریت پشتیبانی و فروش برا کسایی بوده که سابقه بالایی دارند و قراره غزل خداحافظیو بخونه؛ البته یعنی براش خوندن. ۴- پاداش سالی یبار چی بشها . کارانه هم نداریم +مزایا ۱ـتکمیلی داری ۲ـهدیه مناسبتی کارت هدیه ۳ـحقوق به موقع البته مزیت نیست حق و‌حقوقته

هلو در این سال بدترین شرکت بوده با توجه به خروج همه نیرو های کلیدی و‌نبود منابع انسانی درست و احترام به کارمندان و حفظ ارزش های انسانی تمام نیرو ها خوب هلو از سر نا بلدی و غیر حرفه ای بودن این تیم، دارند شرکت رو ترک میکنند. از مدیران گرفته تا لایه های پایین تر، تنها و تنها کارشون بزرگ نمایی و نمایش و شو آف هست این کاره و هیچ کاری برای نگهداری این نیرو نه بلدن و نه میکنند. یه هیچ عنوان کار تو این شرکت رو به هیچ کس پیشنهاد نمیکنم

*محیط و فضای شرکت**: فوق‌العاده سمی **جو شرکت**: به علت مدیریت و سرپرستی ناکارآمد بسیار منفی است. این شرکت به منابع انسانی اعتقادی ندارد و یا اصلاً چنین بخشی ندارد. **همکاران**: همکاری گروهی خوبی وجود دارد، اما فشار کاری و فرسایشی بودن کار مانع تعامل مؤثر همکاران می‌شود. **محل شرکت**: فاصله‌ای حدود ۲۰ تا ۳۰ دقیقه پیاده‌روی تا نزدیک‌ترین ایستگاه مترو دارد. **مسیر رشد**: اصلاً وجود ندارد. به هیچ عنوان به وعده‌های رشد توجه نکنید و مسئولیت قبول نکنید. **نکته‌ها**: - هر چیزی که یاد می‌گیرید را تا جایی که ممکن است فاش نکنید. - زمان ناهار ۳۰ دقیقه است که جزو زمان کاری محسوب نمی‌شود. - اضافه‌کاری اجباری است. - شرکت برای کارکنان هزینه‌ای نمی‌کند و اگر هم هزینه کند، با سیاستی این کار را می‌کند که به‌عنوان سرمایه شرکت محسوب شود، نه هزینه. - کار به هیچ وجه با زندگی‌تان هماهنگ نیست و شما را خسته می‌کند. امیدوارم این متن کمکتان کند در انتخاب شغل مخصوصا واحد های کالسنتر مثل فروش و پشتیبانی

مسیر شغلی مشخصی در این شرکت وجود نداره افرادی که فقط بدون تخصص هستند در جایگاه های تخصصی این شرکت نشستن و اداع تخصص دارند با افرادی که تو حوزه کاریشون وارد میشن دچار مشکل و سنگ اندازی میشن تا حدی که مجبور شی سازمان رو تزک کنی با مدیران ارشد و مدیریت های مختلف که به صورت هیئتی هست هلو به هیچ دستاوردی جز شکست نمیرسه شرکتی که سال هاست مدیر منابع انسانی نداره و مهم ترین سرمایه هاش که کارمند های با سابقه هستند رو به راحتی از دست میده و براشون کاری نمیکنه هیچ جای پیشرفتی نداره این شرکت محکوم شده به شکست با داشتن محصولی که از ۲۰ سال قبل تا امروز تغییر چشم گیری نداشته و فقط شعار میده

در این شرکت، به دلیل سیاست‌های نادرست سازمانی، توجه کافی به آموزش و ارتقای مهارت‌های کارکنان صورت نمی‌گیرد. یکی از سیاست‌های شرکت، تکرار این باور است که اگر نیرویی مهارتی کسب کند، شرکت را ترک خواهند کرد. این رویکرد نه‌تنها مانع از توسعه‌ی کارکنان می‌شود، بلکه انگیزه‌ی یادگیری و پیشرفت را در میان نیروهای انسانی کاهش می‌دهد. همچنین، کارکنان با تجربه و با انگیزه به درستی در واحدهای دیگر این شرکت به‌کارگیری نمی‌شوند تا از دانش و توانمندی‌های آنان بهره‌برداری شود. این مسئله منجر به نارضایتی، کاهش بهره‌وری و در نهایت ترک سازمان توسط نیروهای مستعد و توانمند می‌گردد. شرایط مناسبی برای تمرکز و انجام کار با کیفیت وجود ندارد، نظارت مداوم مسئولان بر خطوط و بررسی‌های پیوسته باعث افزایش سطح استرس در میان کارکنان می‌گردید در نتیجه هیچ‌گونه ارزیابی مناسبی نسبت به عملکرد و تلاش‌های کارکنان صورت نمی‌گرفت. نرم‌افزار مذکور دارای چندین کیت تخصصی است، اما به دلیل محدودیت‌های موجود و ضرورت استقرار سریع نیروی جدید در واحد پشتیبانی، آموزش‌ها صرفاً به یک کیت عمومی و کلی محدود می‌شود. این رویکرد موجب می‌گردد که نیروی جدید تسلط کافی بر تمامی بخش‌های نرم‌افزار نداشته باشد و در نتیجه، فشار کاری بیشتری بر نیروی با تجربه تحمیل شود. این مسئله نه‌تنها بهره‌وری کلی تیم پشتیبانی را کاهش می‌دهد، بلکه موجب افزایش نارضایتی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان قدیمی‌تر نیز می‌شود. در نتیجه، فشار کاری بر دوش کارکنان قدیمی‌تر در واحد پشتیبانی بیشتر هست و این موضوع منجر به خستگی و ترک کار آنان می‌گردید. پیشنهاد میشه اگر قصد دارید در حد آموزش و تجربه از این نرم افزار در این شرکت استخدام بشین در غیر اینصورت به دلیل عدم پیشرفت و فرسایشی بودن اینکار به هیچ عنوان به شما دوست عزیز و محترم اینکار رو پیشنهاد نمیکنم

در شرکت هلو ، هیچ آینده ای نداری. در دل یک سری چهارچوبهای خشک و کاملاً یک طرفه و به نفع مالکین شرکت باید عمرتون رو تلف کنین. اغلب همکاران من از سیستم خشک و ماشینی اونجا به ستوه اومده بودن. بعد که مثل من جرات بکنی و قراردادت رو تمدید نکنی و بیای بیرون و حتی اگر گواهی حسن انجام کار هم بهت بدن ، اگه از یه جای دیگه زنگ بزنن و سوابق تو رو استعلام بکنن ، در نهایت بیرحمی تو رو تائید نمیکند. اینا حتی مدیران پرسابقه و قدیمی شون رو هم تائید نمیکنن چه برسه به چند تا کارشناس بیچاره با دو سه سال سابقه!

محیط شرکت : بسیار سمی جو شرکت : سمی ـ اونم بخاطر سرپرست و مدیریت ناکارآمده دیکه فرض کن شرکتی که منابع انسانی رو قبول نداره و نداره یعنی چی همکاران : همکاری گروهی خوبی داریم؛اما همکاران مجموعه بخاطر فشار کار و فرسایشی بودن کار نمیتونن باهم تعامل داشته باشن. محل شرکت : به مترو دوره پیاده روی بیست دقیقه نیم ساعت دارین مسیر رشد : اصلا وجود نداره یک درصدم به این موضوع توی این شرکت توجه نکن.اگرم بهت وعده میدن و اینا به هیچ عنوان مسئولیت قبول نکن تا جایی که میتونی هر چی یاد گرفتین نگید بلدم امکانات رفاهی در محل کار : چهارتا ده دقیقه تایم استراحت داری نیم ساعتم تایم ناهارته که جز تایم کاریت نیست. اضافه کاری اجباری هر روز یکساعت دارید یه دستگاه پی اس تازه خریدن بچها ده دقیقه تو تایم استراحت باهاش بازی کنن که اصلا فرصت نمیکنی .معمولا خود مسئولین بازی میکنن به کارمند نمیرسه. این شرکت هزینه برای کارمند نمیکنه اگرم بکنه با سیاستی اینکارو میکنه که جز اموال و سرمایه شرکت باشه نه هزینه و اینکه کار با زندگیت اصلا همخوانی نداره خستت میکنه

چند وقت پیش برای مصاحبه برنامه‌نویسی اندروید به ساختمان مرکزی یک شرکت مراجعه کردم. بعد از پر کردن فرمی که شامل اطلاعات شخصی زیادی مثل اطلاعات پدر و مادر، خواهر و برادر و حتی دوستانم بود، به من یک تسک دادند بدون اینکه حتی یک سوال فنی از من بپرسند. وقتی از خانمی که سوالات را به من داده بود پرسیدم که آیا سوالات فنی را شما می‌پرسید یا فرد دیگری، پاسخ دادند که ابتدا تسک را انجام دهم و در مرحله بعد با مدیران فنی صحبت خواهم کرد. در واقع مجبور بودم کلی وقت و هزینه بگذارم بدون اینکه مطمئن باشم مدیران فنی در مرحله بعد حضور خواهند داشت. این نحوه برخورد و هدر دادن وقت و هزینه مردم درست نیست و بهتر است چنین جلسات غیرضروری و پر کردن فرم‌های طولانی به صورت آنلاین انجام شود.

وقتی وارد این شرکت شدم، فکر کردم شانس آورده‌ام و می‌توانم پیشرفت کنم. اما بعد از یک هفته متوجه شدم که شرکت و مدیرانش چقدر بی‌اخلاق هستند. در هفته اول کارم، به شدت مریض شدم و دکتر برایم مرخصی استعلاجی نوشت، اما منشی شرکت با رفتار بدش اجازه نداد استراحت کنم و گفت مرخصی استعلاجی نداریم و باید از مرخصی‌های استحقاقی استفاده کنی. چون هنوز یک ماهم کامل نشده بود، مرخصی نداشتم و مجبور بودم سر کار بیایم. همانجا فهمیدم وارد چه شرکتی شده‌ام. نگاه‌های تحقیرآمیز در این شرکت بیداد می‌کند و حس پوچی به آدم می‌دهد. اگر بخواهی مرخصی بگیری، باید دلیلش را بگویی وگرنه مرخصی‌ات قبول نمی‌شود. بعد از چند ماه تصمیم گرفتم از شرکت فرار کنم و به منشی اطلاع دادم. بعد از صحبت منشی با مدیر بخش، به من گفتند از اواسط ماه دیگر نیا و ماه خودشان برایم مرخصی رد می‌کنند و آخر ماه برای تسویه بیایم. آنجا فهمیدم که مرخصی‌هایی که داشتم و نمی‌گذاشتند استفاده کنم را برای این گفتند که پولش را به من ندهند. فقط خدا به داد کارمندان بی‌چاره آن مجموعه برسد که با وجود خوب بودن، مثل مرده‌های متحرک و بی‌احساس شده‌اند.

برای شرکت گروه فناوری اطلاعات هلو (Holoo) برای موقعیت شغلی تست نرم‌افزار رزومه ارسال کردم. با کمال تعجب، این پیام را دریافت کردم: «وضعیت درخواست همکاری شما برای فرصت شغلی کارشناس تست نرم‌افزار، مربوط به شرکت گروه فناوری اطلاعات هلو، توسط مسئول این شرکت به دلیل «نامرتبط‌بودن جنسیت»، رد شده اعلام شده است.» این در حالی است که در آگهی شغلی که هم‌اکنون در جاب‌اینجا موجود است، اصلاً چنین موردی ذکر نشده بود. خوشحالم که در این مرحله رد شدم، چون از همین ابتدا مشخص است که شرکت چه وضعیتی دارد. 😂 خدا به بچه‌های داخل شرکت رحم کند.

در ابتدای ورود به شرکت، متوجه شدم که با محیطی شبیه به اداره مواجه هستم. مرا برای مدت طولانی در اتاقی منتظر نگه داشتند تا فرمی برایم بیاورند که در آن شماره دوستانم و سوالات بسیار شخصی از من پرسیده شده بود. من به دلیل شخصی بودن بسیاری از سوالات، از پاسخ دادن به آنها خودداری کردم. منشی بخش آمد و به من گفت: «باید به همه سوالات پاسخ داده شود». من هم فقط به سوالات ضروری پاسخ دادم و بقیه را خالی گذاشتم. بعد از انتظار طولانی، فرم را از پیش فردی که او را مهندس خطاب می‌کردند، آوردند و گفتند: «به شما پروژه می‌دهیم تا توانایی‌تان را تست کنیم». من گفتم: «هنوز مصاحبه نکرده‌اید» و او پاسخی نداد و گفت: «شما فرم‌تان را کامل پر نکرده‌اید و این بی‌احترامی به مجموعه است». من هم در پاسخ گفتم: «فرم شما بیشترین بی‌احترامی به من است که در جلسه اول این همه سوال شخصی و غیرضروری می‌پرسید». در نهایت تصمیم گرفتم از مصاحبه‌ای که اصلاً انجام نشد، خارج شوم. به شما پیشنهاد می‌کنم به هیچ عنوان رزومه‌تان را برای این شرکت نفرستید، چون از همان ابتدا با شما مثل برده رفتار می‌کنند و فکر می‌کنند که شما وظیفه داشتید به این مصاحبه بیایید. واقعاً برای وقتی که برای مصاحبه گذاشتم متاسفم.

وقتی وارد شرکت هلو می‌شوی، ابتدا فکر می‌کنی که این شرکت بزرگ و با سابقه است، اما به مرور زمان مشکلات آن آشکار می‌شود. اگر کسی هستی که می‌توانی روزی ۱۰ تا ۱۱ ساعت کار کنی و فقط نیم ساعت برای ناهار وقت بگذاری و با کسی صحبت نکنی و فقط کار کنی، اینجا بهترین جا برای توست. مشکلات اصلی شرکت به مدیریت قدیمی برمی‌گردد که مربوط به ۳۰ سال پیش است. مدیر بخش فنی فردی بسیار باسواد است، اما فقط باسواد است و همین. رفتارهای غیرحرفه‌ای در شرکت بیداد می‌کند، از کنترل پروژه تا منشی و مدیر فنی، همه طوری با تو صحبت می‌کنند که انگار خدمتکارشان هستی و هر طور بخواهند می‌توانند با تو رفتار کنند. به هیچ وجه شرکت هلو را توصیه نمی‌کنم. فقط اگر واقعاً چاره‌ای نداشتی، به این شرکت فکر کن، وگرنه اصلاً به آن فکر نکن. گول اسم بزرگش را نخور، از داخل پوسیده است و به زودی از هم می‌پاشد. راستی، رفتار خوبی که قبل از قرارداد با تو می‌شود، بعد از آن دیگر تکرار نمی‌شود.

در تمام مدت شما به عنوان یک برده به کار گرفته می‌شوید. اگر مرخصی بخواهید، باید تمام کارهایتان را به صفر برسانید و بعد تازه اجازه می‌دهند بروید. مهم نیست در حال مرگ باشید یا حال روحی‌تان بد باشد یا حتی در کما باشید، باید سر کار بیایید حتی اگر کار خاصی برای انجام دادن نداشته باشید. افزایش حقوق؟ چند ماه یک بار مبلغ ناچیزی می‌گذارند که اگر به گدا بدهید قهر می‌کند و تازه منت هم می‌گذارند. اگر بیکار هستید و جایی برای کار پیدا نمی‌کنید و ریسک رفتن به جای جدید را نمی‌توانید بپذیرید، بیایید اینجا. با هیولاهای اینجا مناظره کنید :)

با ورود به شرکت، وعده‌های زیادی دادند که حقوق را هر سه ماه یک‌بار بر اساس نرخ دلار افزایش می‌دهند. اما به محض ورود، بی‌نظمی شرکت را دیدم. تعدادی از افراد که فقط با چاپلوسی و سن بالا به مدیریت رسیده بودند، در شرکت حضور داشتند. ابتدا قرارداد نبستند و گفتند صبر کن تا مدیر از سفر برگردد. اشتباه ما این بود که به اسم شرکت اعتماد کردیم. سه ماه کار کردم، اما برای بستن قرارداد مدام بهانه می‌آوردند. در نهایت مدیر آمد و بعد از این همه کار، گفتند بیا مصاحبه کن. مدیر که کاملاً بی‌سواد بود، شروع به پرسیدن سوالات انگلیسی کرد و وقتی جواب دادم، فقط گفت نه غلط است، در حالی که هیچ تخصصی نداشت. با همین یک سوال، مبلغ توافقی را پایین آورد و گفت شاید با منت ۲۰ به تو بدهیم. بعد از سه ماه اعتماد و کار، بزرگترین ضربه را خوردم. هیچ پولی به من ندادند و من هم شرکت را ترک کردم تا بیشتر از این آسیب نبینم. یکی دیگر هم که همزمان با من آمده بود و ۶۰ بسته بود، پولش را ندادند و او هم بعد از کلی دعوا شرکت را ترک کرد. خدا از آنها نگذرد.

برخی پروژه‌های نرم‌افزاری بدون هیچ برنامه‌ریزی و تنها بر اساس هوس تعریف می‌شوند و انتظار دارند خیلی سریع اجرا شوند. برای این پروژه‌ها معمولاً افرادی با حقوق پایین، اغلب کارآموز یا جونیور، استخدام می‌شوند و افراد باتجربه کم هستند (چون افراد سنیور معمولاً در چنین محیطی نمی‌مانند!). تیم در محیطی بسیار گرم، شلوغ و پر رفت‌وآمد و بدون تهویه مناسب و تنها با بادبزن و پنکه کار می‌کند، طوری که بعد از چند ساعت نشستن در آنجا، سرگیجه به سراغشان می‌آید. کامپیوترهای ضعیف و قدیمی که مدام هنگ می‌کنند و حتی برای تایپ مناسب نیستند، چه برسد به برنامه‌نویسی، در اختیارشان قرار می‌گیرد. اینترنت و شبکه نیز هر روز با اختلال و قطعی مواجه است. معمولاً یک مدیر کم‌تجربه هم بالای سر این تیم قرار می‌گیرد. بعد از چند ماه کار سخت و رنج کارمندان در این شرایط و هزینه‌های شرکت، پروژه شکست می‌خورد و بعد چه می‌شود؟ پروژه جدیدی شروع می‌شود :)

شرکت هلو قوانین بسیار بدی دارد و مانند شرکت‌های دولتی اداره می‌شود. برای جلسه با معاونت باید یک ماه در صف منتظر بمانید! امکانات شرکت بسیار ضعیف است، به‌طوری که در تابستان مجبوریم با پنکه کار کنیم. علاوه بر این، تمام مدیران میانی تلاش می‌کنند تا هیچ محصولی تولید نشود. شرکت به نیروهای خود هیچ ارزشی نمی‌دهد و تلاش‌های شما نادیده گرفته می‌شود. افزایش حقوق فقط با سختی و دردسر ممکن است. اخیراً یک مدیرعامل جدید آمده که در حال تعدیل نیرو است. یکی از همکاران که در لینکدین پستی برای کمک به نیروهای تعدیل‌شده گذاشته بود، مجبور شد پستش را حذف کند و اخراج شد. در کل، کار در این شرکت فقط تلف کردن عمر است، چون هیچ چیز جدیدی یاد نخواهید گرفت.

در اسفند ماه، بخش مالی شرکت از کارمندان امضا می‌گیرد که سنوات خود را دریافت کرده‌اند و فرمی شامل تمامی دریافتی‌های آن‌ها ارائه می‌دهد. جالب اینجاست که نه اجازه عکس‌برداری از فرم را می‌دهند و نه حتی فرصت نگاه کردن به آن را، و باید سریع امضا کنید. وقتی می‌پرسیم کی سنوات واریز می‌شود، می‌گویند سال بعد در مرداد ماه! یعنی باید تا سال بعد در شرکت بمانی تا ریال سنوات امسال را دریافت کنی، در حالی که همین الان امضای دریافت آن را داده‌ای. قوانین عجیب و غریب شرکت هلو!

عجیب‌ترین جایی که می‌توانید در آن کار کنید، جایی است که حتی خودشان هم نمی‌دانند چه می‌خواهند! به شما حقوق می‌دهند بدون هیچ شرطی، اما شرطش این است که هیچ کاری انجام ندهید و فقط تظاهر به کار کردن کنید. پروژه‌های مختلفی وجود دارد که همه نیمه‌کاره رها می‌شوند و هیچ هدف مشخصی پشت آن‌ها نیست. هیچ چیز در این شرکت مشخص نیست، واحد نیروی انسانی هم عملکردی بهتر از یک سیب‌زمینی ندارد. اینجا واقعاً سرزمین عجایب از نوع بدش است! اسمش شرکت نرم‌افزاری است، اما در حوزه نرم‌افزار و برنامه‌نویسی با دعانویس محله‌تان تفاوتی ندارد، حتی ممکن است دعانویس از این‌ها جلوتر باشد.

نیروهای باتجربه و مفید در شرکت نادیده گرفته می‌شوند و حتی از شرکت فراری داده می‌شوند. با نظرات دوستانم کاملاً موافقم که مدیر این مجموعه به جای نیروهای با تجربه، به دنبال افراد شیرین و چاپلوس است. این رفتار نه تنها شرکت را به سمت مشکلات جدی می‌کشاند، بلکه فضایی سمی ایجاد می‌کند. متأسفم برای مجموعه هلدینگ طرفه نگار و به ویژه مدیرعامل این شرکت.

شیفت‌های غیرمنطقی، عدم تعادل بین زندگی و کار، مدیریت بی‌نظم، جلسات زیاد، و برخورد نامناسب با انتقادات و پیشنهادات (حتی صحبت مستقیم با مدیر منجر به انگ‌های ناعادلانه می‌شود). همچنین، هیچ پیشرفت شغلی، چه عمودی و چه افقی، وجود ندارد. به هیچ وجه توصیه نمی‌شود عمر خود را در این محیط بگذرانید. من کاملاً با نظرات دیگر کاربران که نارضایتی خود را اعلام کرده‌اند، موافقم.

اگر می‌خواهید در شرکتی بی‌برنامه، بی‌نظم و بدون مدیریت درست کار کنید، حتماً به هلو بروید. هلو پر از نیروهایی است که یا کاری برای انجام دادن ندارند یا اگر دارند، کارشان در حد خاله‌بازی است. مقصر این بیکاری هم مدیران شرکت هستند که دلشان نسوخته و حتی به نظر می‌رسد مدیرعامل‌های شرکت هم زیاد دلشان نسوخته است. در هر صورت، اگر کار پروژه‌ای دارید و دنبال یک آفیس می‌گردید که هم حقوق بگیرید و هم به کارهایتان برسید، هلو بهترین جا است. اما اگر کار پروژه‌ای ندارید، هلو برای رزومه‌تان مناسب نیست، چون یا باید همان‌جا بمانید و بپوسید یا بالاخره یک روزی ارشد شوید و با زیرآب‌زنی بقیه، جای خود را حفظ کنید. یا موقع جابجایی به مصاحبه‌گر شرکت جدید بگویید که چند سال آنجا بودید ولی پروژه‌هایتان خروجی نداشت چون... پس اگر شما یک آدم سمی هستید، در هلو جای شما خالی است.

از نظر فنی و پروژه‌ها، شرکت بسیار بی‌نظم عمل می‌کند. کارها به صورت هیئتی و بدون برنامه‌ریزی و مستندسازی پیش می‌رود. قطعاً مقصر اصلی مدیران فنی (C-suite) و مدیران شرکت هستند، زیرا خودشان به شیوه‌ای سنتی و بی‌نظم کار می‌کنند و همین رویه را به بقیه و کارها نیز تحمیل می‌کنند. فقط به دنبال اسم درآوردن هستند، مانند بسیاری از شرکت‌های دیگر که خودتان می‌شناسید.

در این شرکت کولر وجود ندارد و مجبور هستید با پنکه تابستان را سپری کنید. میزها کوچک و به هم ریخته هستند. تجهیزات کامپیوتری ضعیف و قدیمی‌اند. محیط کاری سمی است و افراد سمی که بیشتر وقت خود را به غیبت و پشت هم زدن می‌گذرانند. CTO شرکت هیچ نظمی در کارش ندارد و از زمان حضورش هیچ پروژه‌ای پیشرفت نکرده است. ارتقای شغلی فقط با آشنا بازی و چاپلوسی ممکن است. در این شرکت فقط حقوق ثابت دریافت می‌کنید و هیچ گونه پاداش یا مزایای دیگری وجود ندارد.

شرکت هلو بدترین شرکتی است که می‌توانید در آن کار کنید. این شرکت قادر به تولید محصولات جدید نیست و تنها نرم‌افزار قدیمی ۲۰ سال پیش خود را ارائه می‌دهد. تمام پروژه‌های آن ناموفق هستند و شما درجا می‌زنید بدون هیچ پیشرفتی، مگر اینکه با زد و بند و خوش‌زبانی پیش بروید. اگر می‌خواهید در کار خود پیشرفت کنید و تجربیات خوب و سازنده کسب کنید، به هیچ وجه به سراغ هلو نروید، زیرا قطعاً تجربه بسیار تلخی برای شما خواهد بود. تنها مزیت این شرکت این است که حقوق را در روز اول ماه پرداخت می‌کند و تأخیری ندارد. هلو نه تسهیلات خاصی دارد و نه امکانات ویژه‌ای به کارمندانش ارائه می‌دهد. پول‌های شرکت صرف تبلیغات می‌شود.

برای موقعیت توسعه‌دهنده ارشد اندروید اقدام کردم. از همان ابتدا که وارد دفتر شرکت شدم، متوجه شدم که با یک «اداره» طرف هستم. قبل از هر مصاحبه‌ای، یک فرم طولانی جلوی من گذاشتند که حتی محل تولد پدر و مادرم را هم پرسیده بود! (که من آن را پر نکردم). سپس با مدیر فنی شرکت مصاحبه کردم. او فردی خوش‌برخورد بود، اما مصاحبه ساختار مشخصی نداشت و بیشتر شبیه به «از نزدیک طرف را ببینیم» بود. در مرحله بعدی، یک تسک فنی به من دادند، اما هیچ‌کس را معرفی نکردند که در صورت وجود ابهام با او در تماس باشم. رفتار منابع انسانی‌شان طوری بود که انگار تا به حال چنین موضوعی پیش نیامده است! بعد از یک جلسه نهایی دیگر با مدیر فنی، به من پیشنهاد دادند که بسیار پایین بود. با توجه به ماهیت کارشان، تقریباً هر ماه یک بار باید پنجشنبه‌ها هم حضور داشته باشی. حقوق پیشنهادی حدود نصف چیزی بود که شرکت‌های رده اول به توسعه‌دهنده‌هایی با سابقه من می‌دهند. نمی‌دانم چرا شرکت‌های ایرانی بازه حقوقی موقعیت شغلی را از همان ابتدا اعلام نمی‌کنند. برای یک توسعه‌دهنده با سابقه که تجربه کار در شرکت‌های مدرن‌تر را دارد، این شرکت مطلقاً جای مناسبی نیست.